- Дата и час: 28 Ное 2024, 14:28 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудово-право въпрос?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Трудово-право въпрос?
от bogsam » 28 Фев 2007, 14:59
Добър ден.Въпросче: служител на трудов договор, който има регистрирано ЕООД на свое име, може ли да извършва същата дейност чрез фирмата си?Ако не защо.
- bogsam
- Младши потребител
- Мнения: 11
- Регистриран на: 12 Яну 2006, 13:37
от marter » 01 Мар 2007, 10:04
Трябва внимателно да прочетете трудовия договор. Някои работодатели включват в договора клауза, според която работникът (служителят) няма право да извършва същата или сходна дейност, докато е в трудово правоотношение със съответната фирма, апък някои уточняват дори и пет (<> 
)години след прекратяване на договора 
.
)години след прекратяване на договора .И АЗ СЪМ ЧОВЕК! (Т. ДЕСКОВА)
- marter
- Потребител
- Мнения: 390
- Регистриран на: 31 Окт 2006, 09:54
Re: Трудово-право въпрос?
от monteskio » 01 Мар 2007, 14:26
bogsam написа:Добър ден.Въпросче: служител на трудов договор, който има регистрирано ЕООД на свое име, може ли да извършва същата дейност чрез фирмата си?Ако не защо.
Здравейте,
Разбира се, че може. Няма никакви ограничения, при положение, че това лице е на трудов договор.
УСПЕХ !
marter написа:Трябва внимателно да прочетете трудовия договор. Някои работодатели включват в договора клауза, според която работникът (служителят) няма право да извършва същата или сходна дейност, докато е в трудово правоотношение със съответната фирма, апък някои уточняват дори и пет (<> )години след прекратяване на договора.
Ще подходя колегиално - има ред норми, установени в разпоредбите на КТ, които извеждат правилото на недействителност на подобни клаузи, каквито вие индиректно твърдите, че може да има е един трудов договор.
УСПЕХ ! / с търсенето им в КТ /
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 56 госта