МОЛЯ ЗА КОНСУЛТАЦИЯ! СКЛЮЧЕН ТР. ДОГ., СЧИТАНО ОТ 10.01.2007 Г. ПО ЧЛ. 114/КТ С ОСНОВНО МЕСЕЧНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ-75 ЛВ. -ЗА 40 Ч. . ПО ЛИЧНА СМЕТКА ЛИЦЕТО Е ИЗРАБОТИЛО 30 Ч. СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАТИ ЦЯЛАТА СУМА ИЛИ ДА СЕ ИЗЧИСЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА ОТРАБОТЕНИТЕ ЧАСОВЕ.
БЛАГОДАРЯ!
- Дата и час: 28 Ное 2024, 14:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
чл. 114/КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
В договора /така поне Ви разбирам/ има договорено месечно възнаграждение, което се дължи изцяло. Имате ли договорка за заплащане на отработен час? В крайна сметка работодателят е задължен да подсигури работа на работника /служителя/, като при престой не по вина на последния работодателят дължи изплащане на цялото договорено възнаграждение. Ако лицето не е работило по негова вина тогава говорим за дисциплинарна отговорност и незаплащане на неотработеното време.
- Julyan
- Потребител
- Мнения: 556
- Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 46 госта