Въпросът ми е:
Имам неизползван ПГО за 2006г от 22 раб.дни. Работодателят може ли да ме принуди да ползвам 11 раб.дни за 2006г. и всички дни за 2007г. преди да са свършили дните за 2006г.?
- Дата и час: 01 Дек 2024, 07:25 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Платен годишен отпуск
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Платен годишен отпуск
от poli0506 » 31 Яну 2007, 14:45
Здравейте,
Въпросът ми е:
Имам неизползван ПГО за 2006г от 22 раб.дни. Работодателят може ли да ме принуди да ползвам 11 раб.дни за 2006г. и всички дни за 2007г. преди да са свършили дните за 2006г.?
Въпросът ми е:
Имам неизползван ПГО за 2006г от 22 раб.дни. Работодателят може ли да ме принуди да ползвам 11 раб.дни за 2006г. и всички дни за 2007г. преди да са свършили дните за 2006г.?
- poli0506
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 16 Авг 2006, 23:13
от zaharche » 31 Яну 2007, 18:30
Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5 , изречение трето или от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Не мисля, че има основание да бъде използван отпуска за 2007 г., при наличието на отложен от 2006 г.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Не мисля, че има основание да бъде използван отпуска за 2007 г., при наличието на отложен от 2006 г.
- zaharche
- Младши потребител
- Мнения: 16
- Регистриран на: 29 Яну 2007, 17:31
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта