трудово правен проблем

[ailav]

Здравейте,
Моята приятелка е на срочен трудов договор със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Този срок изтече преди 5 месеца и договора стана безсрочен. Сега иска да напусне но и казаха, че трябва спази срок на предизвестие от 30 дни. Но никъде в договора не пише срок на предизвестие.

Ако някои е компетентен по трудово правни въпроси моля да ми отговори.
Благодаря Ви.

[Julyan]

Всъщност не е налице проблем. Щом договорът от договор със срок за изпитване се е трансформирал в безсрочен поради изтичане на 6- месечния срок, то прекратяването му по инициатива на работника /служителя/ става с едномесечно предизвестие, щом не са налице други основания, изрично посочени в КТ. Може да помоли да я освободят по взаимно съгласие, но ако работодателят не е съгласен то ще трябва да изчака тези 30 дни.

[fetisov]

А ако за приятелката Ви е твърде важно да напусне работа преди да изтече срока на това предизвестие (регламентиран в чл.326 КТ), тя може и да не го спази (т.е. да прекрати ТПО когато пожелае по време на този срок), но тогава ще дължи обезщетение на работодателя в размер на своето БТВ за неспазения срок на предизвестието - вж. чл.220, ал.1 КТ. С други думи: "ще изгори" с последната си заплата или с част от нея, съответстваща на неспазения срок на предизвестието. Ако обаче за нея е от особена важност своевременното напускане от тази работа (напр. за да започне нова, за която се е споразумяла да започне на определен ден, попадащ в срока на това предизвестие), може да направи точно това.
Друг вариант е да погледнете дали случайно не е налице някое от основанията, даващи право на работника да прекрати договора си без предизвестие по чл.325 и чл.327 КТ, но едва ли ще намерите нещо там (доколкото аз мога да преценя от изложеното)...

УСПЕХ!

[tedi_2]

Срокът на предизвестие при прекратяване на трудов договор е 30 дни по силата на Кодекса на труда, освен ако в договорът е уговорено друго. След като в договора няма клауза, се прилага кодекса.