- Дата и час: 28 Ное 2024, 11:45 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
как се отразява нова квалификация върху заплатата
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
как се отразява нова квалификация върху заплатата
Интересува ме къде е регламентирано как се отразява върху работната заплата повишената по време на действащ трудов договор квалификация. В случая се касае за учител, който придобива магистърска степен по специалността. Няма договор по чл. 234 КТ, а човека просто е решил и го е направил. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата му на основание по - високата квалификация?
- fester1
- Потребител
- Мнения: 245
- Регистриран на: 08 Дек 2006, 15:25
Обикновенно размера на трудовото възнаглаждение се регламентира в щатното разписание на предприятието /учреждението/.Там за всяка длъжност по НКП се определя вид на персонала и групата на заплащане.Всяка група на заплащане си има минимален и максимален размер.
При условие,че работника /служителя/ по свое желание е повишил своята квалификация то повишаването на трудовото възнаграждение може да се извърши по преценка /не по задължение/ на работодателя. Не е пречка лицето да проведе предварително един разговор с Директора на учебното заведение и ако се постигне съгласие да подаде молба за повишаване на трудовото възнаграждение до максималното за съответната група на заплащане.
При условие,че работника /служителя/ по свое желание е повишил своята квалификация то повишаването на трудовото възнаграждение може да се извърши по преценка /не по задължение/ на работодателя. Не е пречка лицето да проведе предварително един разговор с Директора на учебното заведение и ако се постигне съгласие да подаде молба за повишаване на трудовото възнаграждение до максималното за съответната група на заплащане.
Когато се изкачваш нагоре по стълбата поздравявай!Защото когато се връщаш ще срещнеш същите хора !
- gosho72
- Потребител
- Мнения: 740
- Регистриран на: 19 Мар 2006, 00:45
- Местоположение: Novi Pazar
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 40 госта