Трудово правен въпрос

[mirodanov]

Здравейте,

Искам да изкажа първо голяма благодарност към всички юристи които помагат на хората в този форум. Тази услуга не трябва да бъде безплатна ... и според мене е крайно време да се направи система за онлайн моментна помощ която да бъде заплатена от потребителя, но това е една друга тема. Надявам се да ми даде някои отговор на въпроса който имам, защото през търсачката не успях да го намеря.

Напускам работа с 30 дневно предизвестие като инициативата е моя. За да ходя на интервюта при търсенето на нова работа е необходимо те да бъдат в извън работното ми време или имам право да си излизам през работно време за интервю. Доколкото знам когато инициативата е от работодателя може въобще да не ходиш на работа с предтекста че си търсиш нова ... но в моя случай имам ли право поне за 1-2 часа на ден да излизам така.

Благодаря предварително на всички отзовали се

[monteskio]

Здравейте,
....Напускам работа с 30 дневно предизвестие като инициативата е моя. За да ходя на интервюта при търсенето на нова работа е необходимо те да бъдат в извън работното ми време или имам право да си излизам през работно време за интервю. Доколкото знам когато инициативата е от работодателя може въобще да не ходиш на работа с предтекста че си търсиш нова ... но в моя случай имам ли право поне за 1-2 часа на ден да излизам така.
Благодаря предварително на всички отзовали се

Здравейте,

Не е налице законова възможност когато Вие работите и сте подали предизвестие да напускате работното си място за 1 или повече часове, за да се явявате на интервюта за нова работа. Това е така, понеже имате задължение за уплътняване на времето през което предоставяте трудовата си сила. Вярно е, че тази ситуация - кандидатстването на работа по време когато работите е малко неудобно, но все пак това е бил вашия избор. Поради това, с най-добър тон поговорете с работодателя си дали няма да има възможност да ви освобиди по 1 час за дните, когато ще имате нужда от време за явяване ан интервю.

В случай, че позициите за които кандидатствате изискват определено време за подготовка от ваша страна / няколко дни / , то вие можете да не се явявате през за определен период от време на работа. По този начин ще имате достатъчно свободно време. Законът / КТ / ви предоставя две алтернативи:
Първата от тях е през срока на предизвестието да поискате ползване на платения годишен отпуск, ако все още не сте го изпозлвали. При положение, че не сте позлвали плат. год. отпуск за повече от една година - вие сам можете да определите кои дни искате да го ползвате, без да се нуждаете от разрешението на работодателя си.
Втората алтернатива е да поискате разрешение и да използвате неплатен отпуск.


Друго щеше да е положението, ако работоателят ви беше отправил предизевстието. Тогава той е задължен да ви освобождава всеки ден по 1 час, с цел да си търсите нова работа.

Трябва да знаете, че ако при прекратяването на тр. ви правоотношение имате неизпозлван платен годише отпуск, работодателят ви е длъжен да ви изплати обезщетенеи за това.

Повече относно възможността за прекратяване на трудов договор можете да прочетете тук: http://lex/bg/members/monteskio/

УСПЕХ !

[antoniaaatanasova]

Уважаеми Господине, няма значение дали инициативата е от работника или работодателя относно изработване на предизвестието, което искам да уточня, че се брои в календарни, а не в работни дни и срока започва да тече от следващия ден от подаване на Предизвестието.Инициативата е от значени за основанието за прекратяване на трудовия договор, което е важно ако има накърняване на трудовите права и за ползването на възможността да излизате през работно време за да се явявате на интервюта законодателят е дал такава възможност, като даже не е и уточнил причината, поради която можете да излизате т.е. не е необходимо да я съобщавате за да изпозлвате тази възможност, която е Отпуск за изпълнение на граждански , обеществени и други задължения, на основание чл.157,ал.1,т.6 от КТ вие можете по 1 час дневно да отсъствате от работа, когато предизвестието е отправено от работодателя тук той е длъжен да ви разреши този отпуск, но във вашия случай,когато предизвестието е отправено от работника можете да поискате да отсъствате от работа по 1 час дневно като разрешението за отсъствието зависи от преценката на работодателя,като молбата ви не го задължава.

[monteskio]

Уважаеми Господине, няма значение дали инициативата е от работника или работодателя.Инициативата е от значени само за основанието за прекратяване на трудовия договор, което е важно ако има накърняване на трудовите права.
Относно възможността да излизате през работно време за да се явявате на интервюта законодателят е дал такава възможност, като даже не е и уточнил причината, поради която можете да излизате т.е. не е необходимо да я съобщавате за да изпозлвате тази възможност, която е Отпуск за изпълнение на граждански , обеществени и други задължения, на основание чл.157,ал.1,т.6 от КТ вие можете по 1 час дневно да отсъствате от работа, като съответно си пуснете молба за ползвнето на този отпуск, като писмента форма не е задължитела но има доказателствено значение.

Здравейте,

Ще си позволя да изразя принципно несъгласие с така изразеното мнение, без да навлизам в полемика и разсъждения..

Чл. 157. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
6. когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове.


С оглед на цитираната законова новела, de lege lata законодателят изрично е указал случая КОГАТО работодателят е задължен да освободи работник или служител. Това е само и единствено хипотезата,при коятоИНИЦИАТИВАТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ Е ОТ СТРАНА НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

УСПЕХ !

[donna]

Колегата monteskio е прав !

[antoniaaatanasova]

Колегата monteskio е прав работник отправил предизвестие за напускане няма право да се ползава от отпуска по чл.157,ал.1,т.6, от тази възможност може да се възползва само ако предизвестието е отправено от работодателя

[donna]

Колегата monteskio е прав и в двата си поста .
Няма лошо да помолиш да те освободят за час два -може и да са съгласни пможе и да не са въпрос на договорка ,другото е отпуск бил той платен или неплатен.....айде да не казвам вземи си болнични .

[marter]

Според раздел ІV от Кодекса на труда:
Чл. 92, ал. 1 "За участие в конкурс не се изисква съгласие на работодателя, при когото кандидатът работи."
Чл. 92, ал. 2 " Кандидатът има право на неплатен отпуск за дните на участие в конкурса и до два дни за пътуване, когато конкурсът се провежда в друго населено място. Този отпуск се признава за трудов стаж." УСПЕХ!!! marter@lex. bg

[monteskio]

:idea: Според раздел ІV от Кодекса на труда:
Чл. 92, ал. 1 "За участие в конкурс не се изисква съгласие на работодателя, при когото кандидатът работи."
Чл. 92, ал. 2 " Кандидатът има право на неплатен отпуск за дните на участие в конкурса и до два дни за пътуване, когато конкурсът се провежда в друго населено място. Този отпуск се признава за трудов стаж." УСПЕХ!!! marter@lex. bg

Здравейте,

Явяване на интервю за работа и явяване на конкурс са две различни възможности, които коренно се различават. В тази връзка цитираното от вас не се отнася към така поставения въпрос.

УСПЕХ !

[marter]

На пръв поглед "конкурс" и "интервю" са различни, но в по- задълбочен план (в повечето случай) интервюто е част от конкурса за преценяване на кандидата за работа . В тази връзка масово конкурсите се състоят от "тест и интервю". Ако интервюто е отделно, то следва да се тълкува като журналистическо интервю или нещо подобно. Но тук въпросът е за интервю за заемане на дадена позиция, конкурс за тази длъжност, а не за получаване на информация, която да бъде доведена до знанието на неограничен брой хора. Но все пак е необходимо да се предоставят доказателства за явяване на конкурса и/или интервюто на сегашния работодател. marter@lex.bg

[mirodanov]

Благодаря Ви много на всички за отделеното време .... аз също си мислех че не може да се напуска така работа за ходене на интервю ... но имам други добри позиции заради което мога да си издействам това време

Още един благодаря на всички отзовали се!