trudov dogovor - prekratiavane

[лунатик]

Всъщност аз не дадох отговор на конкретния казус, а исках да поставя за разчепкване нова тема. (близка с настоящия казус).
Разбира се, за всяко волеизявление за промяна на нещо трябва да е ясно от кого произлиза. (да има автор и адресат). Подписът е един от необходимите елементи. Няма ли подпис - няма волеизявление. Има "чернова" за такова. То е несъществуващо волеизявление (правно нищо). На такова никой не би следвало да му обръща внимание и да му държи подчинение.
Но когато едно неподписано писмено уведомление е връчено лично от работодателя, който би следвало да го подпише, нещата няма да стоят съвсем така.
Конкретния случай, доколкото го разбрах е следният (цитирам Ела): "...Срокът не беше изтекъл и шефа МУ ДАДЕ заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис)..". Струва ми се, че волеизявлението е стигнало до адресата си щом работодателят ЛИЧНО го е запознал, че не смята да продължава договора за изпитване и му е връчил черновата на вътрешно-служебния акт. Взети в съвкупност устното и неподписаното писмено изявление са породили желания правен резултат.
В този смисъл имаме две волеизявления - едно устно, и едно писмено (неподписано). Ясно е, че неподписаното писменото изявления ще е нищожно, ако връчителят е някой друг, а не лично работодателя. Явно се породил желания резултат след като работника се е съобразил с него и е престанал да се явява на работа след личното си запознаване с волята на работодателя си.
Правната сигурност изисква всички изявления да са в писмен вид, но никой не би следвало тотално да отрича и устните. Чл. 335 ал.1 т.3 указва, че прекратяването на тр. договор (когато това се извършва без предизвестие), е в сила от момента на на получаване на писменото изявление. Струва ми се, че ЛИЧНОТО връчване на неподписано изявление санира липсата на подпис в писмения акт. Защото на получателя е ясно от кого произлиза това изявление. Подписът иде да "замести" работодателя, когато връчването ще се извършва от друг служител или по пощата. Но личното връчване прави подписа излишен, защото не е необходимо да се "замества" работодателя чрез подписа му, щом лично той е връчител. Все пак липсата на подпис е отстраним порок.

[monteskio]

Втората част на размислите ви е логически издържана, като подобно становище и аз подготвям, но малко по-късно

[monteskio]

Ела,
Ако имате възможност - влезте в чата