Инвалиди-без удръжки от заплатата???

[monteskio]

Почетни Колега Лунатик,
Аз Ви казах каква е ситуацията - верижни срочни трудови договори със срок 3 месеца в продължение н а1, 5 год. И второ как пред веригата магазини ще предсстави тези договори за безсрочни?!
Единственият ПРАВИЛЕН НАЧИН, СПОРЕД МЕН, А И КАТО ДОКАЗАТЕЛСТОВО В ПОДКРЕПА НА МОЕТО СТАНОВИЩЕ Е ФАКТА, ЧЕ СЪСТАВ НА ВРС ДАДЕ ХОД НА ДЕЛОТО!!!
нЯМА ДРУГ НАЧИН ЗА ПРИЛАГАНЕ НА АЛ 4 Н АЧЛ 68 КТ!!!!!
САМО С УСТАНОВИТЕЛЕН ИСК!!!
ЗАЩОТО Е НЕОБХОДИМО УСТАОВЯВАНЕ Н АПРЕДПОСТАВКИТЕ ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ПРОЦЕСНАТА АЛИНЕЯ!


МОНТЕСКИО

[monteskio]

ДОННА2, ДОННА2,ДОННА2,
дРАГА,
КАК, РАБОТНИКА САМ ПРЕ ОПРЕДЕЛИ НА ВЕРИГАТА МАГАЗИНИ , ЧЕ СРОЧНИТЕ МУ ДОГОВОРИ СА СКЛЮЧЕНИ В НАРУШЕНИЕ Н А.......И , ЧЕ ТРЯБВА ДА СЕ СМЯТАТ ЗА БЕЗСРОЧЕН ТАКЪВ?!
ЗВУЧИ МИ НЕСЕРИОЗНО.........

[лунатик]

Уважаеми Монтескьо,
Съгласен съм с тебе, че съда е компетнтен да установи дали трудовото правоотношение е безсрочно. Но все пак това е една от хипотезите, а не единствената. Нали не отричаш правото на работодателя сам да установи това и да вземе да се поправи. (рядка хипотеза, но възможна).
Всъщност установяването и прогласяването от съда на вида договор е най-стабилния начин. Но практическият резултат какъв ще бъде? Вероятно ВРС ще констатира и ще обяви договора за безрочен. Но бас ловя, че работодателят след няколко месеца ще уволни на друго основание носителя на вече безсрочния договор.
А колкото до въпроса, че работника не може със срочен трудов договор да закупи стока на кредит - струва ми се, че така поставен въпроса излиза от плоскостта на КТ. Все пак КТ урежда трудовите и свързани с тях отношения между работника и работодателя. Закупуването на стоки на кредит, на изплащане, на лизинг и пр. е извън обхвата на КТ. Все пак работника има възможност да ипотекира някакво имущество щом толкоз отчаяно се нуждае от кредит. Много фирми (например компютърни) предлагат стоки на изплащани само срещу лична карта.
Въпросът на който следва да се намери отговор е: Защо толкова масово се прибягва към сключване на верижни срочни трудови договори с продължителност от около 3 месеца? Това означава сума ти главоболия, издавани на документи, регистрация и дерегистрация на договорите пред РУСО и т. н. Защо работодателите прибягват до тях въпреки усложненията?
Моят отговор е следния:
- Несигурната икономическа обстановка и неясна перспесктива няколко месеца напред принуждават работодателите да не рискуват и да се обвързат с безсрочни трудови договори.
- По КТ много трудно се разтрогва безсрочен трудов договор - съдебните процедури продължават с години. И май е по-лесно да се разведеш, отколкото да се освободиш от несъзнателен работник.
А как може да се разреши въпроса: По мое мнение с икономически лостове, а не по пътя на санкциите. Например - нека след приключването на всеки срочен трудов договор работодателя да бъде задължен да внася за своя сметка всички осигуровките по ДОО за срок 4 месеца (толково е срока на пребиваване на борсата след първия ср. договор). Тогава работодателя много сериозно ще се замисли дали да кара със серийни срочни договори.