- Дата и час: 24 Ное 2024, 15:30 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
съвет
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
съвет
от taniabog » 09 Авг 2006, 19:01
Здравейте! Колега от фирмата ми напусна с едномесечно предизвестие и се оказа, че предизвестието не е вписано като стаж. Такова обяснение са му и дали, че предизвестието не се води за стаж. Доколкота имам някакви познания си мисля, че трябва да му се начисли стаж за този период. Благодаря предварително!
- taniabog
- Нов потребител
- Мнения: 7
- Регистриран на: 09 Авг 2006, 18:53
от nss » 09 Авг 2006, 20:09
Aко предизвестието е отработено, същото се зачита за трудов и осигурителен стаж и следва да се нанесе в трудовата книжка. Ако това не е направено от работодателя и същия отказва обърнете се с Искане към съответната Дирекция "Областна инспекция по труда". Ако сте от Варна ще Ви съдействам лично.
Успех.
Успех.
- nss
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 08 Авг 2006, 10:06
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта