ТРУДОВ ДОГОВОР_???

[prnedev]

Там е работата, че НАП (НОИ) са получили декларация по чл 62 ал.3
Фактически ви осигуряват на Трудов договор. Съвсем друг е въпроса, че НАП (НОИ) не искат копие от този трудовия договор.
Останалите работи за недопускане тинтири минтири... това уж се наглася по-късно, когато ТРЗ-то има време
Та дефакто вие работите по трудов договор без да има такъв писмен. До това кое колко е законно, Инспекцията по труда да се оправя.
Наистина на мен ще ми е интересно ако напуснете без предизвестие кой ще си го отнесе )))) Макар че при наложилата се практика, да се плаща заплата месец на зад... А работодателя... незнам дали ще му хареса хилядарка на човек )

[galentinass]

Govoriih sas s4etovoditelkata okaza se 4e uvedomlenieto mi e ot 21 uni...ama az NE SAM podpisvala TRUDIV DOGOVOR????Kak taka nali dokato ne go podpi6a NQMAM trudov dogovor.......

[donna]

Там е работата, че НАП (НОИ) са получили декларация по чл 62 ал.3
Фактически ви осигуряват на Трудов договор. Съвсем друг е въпроса, че НАП (НОИ) не искат копие от този трудовия договор.
Останалите работи за недопускане тинтири минтири... това уж се наглася по-късно, когато ТРЗ-то има време
Та дефакто вие работите по трудов договор без да има такъв писмен. До това кое колко е законно, Инспекцията по труда да се оправя.
Наистина на мен ще ми е интересно ако напуснете без предизвестие кой ще си го отнесе )))) Макар че при наложилата се практика, да се плаща заплата месец на зад... А работодателя... незнам дали ще му хареса хилядарка на човек )

Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.

Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .

[galentinass]

amimnoo hubavo az sq kakvo d apravq, napravo me obarkahte.Posledno zna4i problema e na rabotodatelq ne na men, hubavoto e 4e zaplatata mi e mesetz za mesetz..zna4i moga da si napusna kogat si iskam hahaha sao deto ako napravq tova nqma d ami nanese dannite v trudovata knijka

Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.

Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .[/quote]

[donna]

amimnoo hubavo az sq kakvo d apravq, napravo me obarkahte.Posledno zna4i problema e na rabotodatelq ne na men, hubavoto e 4e zaplatata mi e mesetz za mesetz..zna4i moga da si napusna kogat si iskam hahaha sao deto ako napravq tova nqma d ami nanese dannite v trudovata knijka

Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.

Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .

[/quote]

и още нещо прочети чл.63 от КТ , а какво ще правиш сама ще решиш.

[krakra1]

донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?

[galentinass]

донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?

Това ТП колкото е лесно като материя-толкова трудно се тълкува, и май на който каквото му изнася това си прави.От 2 дена се мъча по Интернет да разбера как точно да сезирам проверка и нищо.Що не напишат кат хората, изчетох целите им сайтове на тия организациии..

[donna]

донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?

Прегледай КСО и ще разбереш какви осигуровки се внасят от възложителя и по граждански договор и кога стажа по такъв договор се признава за осигурителен стаж за пенсия .
И не бcркай трудов и осигурителен стаж втория е по-широко понятие .

[donna]

донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?

Това ТП колкото е лесно като материя-толкова трудно се тълкува, и май на който каквото му изнася това си прави.От 2 дена се мъча по Интернет да разбера как точно да сезирам проверка и нищо.Що не напишат кат хората, изчетох целите им сайтове на тия организациии..

Пишеш една жалба до областна инспекция по труда в свободен стил това е .

[galentinass]

MERSI MNOGO!

[avinka]

Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ налага на работодателя да сключи такъв с работника.

[avinka]

Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ задължава работодателя да сключи такъв.

[galentinass]

Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ задължава работодателя да сключи такъв.

Uf te gorkite kato gi znamkolko sa lubezni...no blagodarq ti vse pak-s nahalstvo kam progres!!!!