Работя от 3 години в германска фирма, занимаваща се с производство на гъвкави съединения.
Започвайки ме "инструктираха", че не се работи с отровни и вредни за човешкото здраве матеряли и коунсумативи... но преди близо 1 месец ни посетиха контролни органи от главна инспекция по труда, които заявиха завишено ниво на токсични и канцерогенни матеряли и коунсумативи, с които аз и моите колеги работим, и сме работили през годините. Искам да разбера дали ни се полага някакво обещетение и дали можем да заведен дело срещу работодателя за укриване, или умишлено подлагане на въздеиствие на токсични и канцерогенни матеряли върху ни. Ако се има в предвид, че той е чужденец, дали законите ще деистват на същото ниво, предвидено за гражданите на републиката.
- Дата и час: 24 Ное 2024, 15:30 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Германия-България, право и закони
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Германия-България, право и закони
от viksus » 04 Мар 2006, 07:20
- viksus
- Нов потребител
- Мнения: 5
- Регистриран на: 04 Мар 2006, 07:04
от tvalchev » 05 Мар 2006, 22:07
Какво означава "инструктираха ни, че не се работи"?
Имате ли в себе си тяхно обещание в този смисъл или уговорка в трудовия си договор?
От друга страна, ако наистина на работното Ви място се намират или обработват опасни или вредни вещества, работодателя Ви ще трябва да представи пред инспекторите доказателства, за поредица от изпълнени изисквания, относно осъществени предпазни мероприятия, вкл. - инструктаж, осигуряване ползването на предпазни средства и много други.
Т.е. - възможностите, да се окаже, че е налице нарушения от страна на работодателя, с които увреждат и Вашите права (да бъдете осведомен, предпазен, допълнително заплатен и т.н.) са съвсем действителни.
В този случай, той непременно ще подлежи на допълнителни проверки и във Вашия случай - вероятно и на санкция.
След евентуалното налагане на санкцията и с влизането на акта в сила, ще имате и основания, да предявите претенции към него (фирмата, която Ви е наела), което не е задължително да стане по исков ред (чрез съд).
Бихте могли, да поискате компенсации за понесени рискове и/или вреди и при разговори с работодателя. Същото се отнася и за евентуални добавки към месечното възнаграждение.
Законите на страната по принцип действат и спрямо чуждестранните лица, намиращи се на територията й.
Немските фирми, като цяло се отнасят сериозно към такива ситуации.
Успех!
Имате ли в себе си тяхно обещание в този смисъл или уговорка в трудовия си договор?
От друга страна, ако наистина на работното Ви място се намират или обработват опасни или вредни вещества, работодателя Ви ще трябва да представи пред инспекторите доказателства, за поредица от изпълнени изисквания, относно осъществени предпазни мероприятия, вкл. - инструктаж, осигуряване ползването на предпазни средства и много други.
Т.е. - възможностите, да се окаже, че е налице нарушения от страна на работодателя, с които увреждат и Вашите права (да бъдете осведомен, предпазен, допълнително заплатен и т.н.) са съвсем действителни.
В този случай, той непременно ще подлежи на допълнителни проверки и във Вашия случай - вероятно и на санкция.
След евентуалното налагане на санкцията и с влизането на акта в сила, ще имате и основания, да предявите претенции към него (фирмата, която Ви е наела), което не е задължително да стане по исков ред (чрез съд).
Бихте могли, да поискате компенсации за понесени рискове и/или вреди и при разговори с работодателя. Същото се отнася и за евентуални добавки към месечното възнаграждение.
Законите на страната по принцип действат и спрямо чуждестранните лица, намиращи се на територията й.
Немските фирми, като цяло се отнасят сериозно към такива ситуации.
Успех!
- tvalchev
- Младши потребител
- Мнения: 90
- Регистриран на: 30 Дек 2004, 22:57
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 44 госта