forum.lex.bg

Здравейте. Имам един такъв въпрос.
От 7 години работя в транспортна фирма, досега не съм ползвала никаква отпуска нито болницен и не съм го правила никога на въпрос.Март месец тази година ме накараха да напиша молба за отпуска без дата и за колко време.След два дена ми връчиха заповед за отпуска в размер 90 дни,като ми обясниха, че трябва да се изчистят старите отпуски. На моето място беше назнацено момиче по чл. 67 ал.1 т. 1 от КТ, впоследствие разбрах, че същото момиче е назнацено по чл. 70 и после по чл. 119. По време на моята отпуска се наложи да ползвам болничен в размер на 123 дни, след изтичането им ми продължи отпуската, на 78 ден ме извикаха и ми връчиха заповед за освобождаване по чл. 328 т. 5 от КТ. Сега смятам да съдя фирмата, защото според мен не е нормално след 6 години работа да ме освобождават по този член и под предтекст , че съм ползвала отпуска която аз не съм искала. Въпросът ми е какви са шансовете ми в съда и в колко дневен срок трябва да подам иск в съда.
Благодаря, Невин Ахмедова

Здравейте, Невин!
Имате двумесечен срок, който започва от датата на прекратяване на договора ви, да искате да бъдете възстановена на работа.
Ако фактите са такива, каквито твърдите, имате доста основания да заведете иск срещу работодателя си. Съветвам ви да се обърнете се към адвокат при първа възможност, за да подготвите защитата ви.
Пожелавам ви успех!