forum.lex.bg

Здравейте,реших да задам въпроса си тук,защото не намерих отговор в интернет,както и от адвокатите,които попитах.Техните мнения бяха доста противоречиви,което никак не ми вдъхва увереност в моята ситуация.Искам да прекратя взаимоотношенията си с работодателя.Договора ми е за изпитване с 6 месечен срок в полза и на двете страни,тъй като не е уговорено друго.Интересува ме,дали мога да се възползвам от чл.71 (1),при положение,че съм си пуснал вече предизвестие,което е тримесечено.Интересува ме кое основание е по-силно.Може ли работодателя да се позове на това,че вече съм пуснал предизвестие и съм изявил волята си и да не бъда освободен в срока на изпитването.Кое е по-силното основание?

Забравих да добавя,че пуснах предизвестие,защото ми беше обещано да бъда освободен,но такава некоректност от работодател юрист не бях виждал никъде ! Работодателят ми каза,че ще ме освободи в края на месеца и когато той дойде ми каза,че няма да ме освободи и да си пусна предизвестие,след което ще ми даде заплатата (която междудругото се изплаща с един месец назад,т.е.в края на август взех заплатата за юли).