Връчване на призовка - законно ли е така...

[toni_sf]

Последно пиша по тази тема, защото става банално смешно.

Георгиев - и 18 закона да цитирате, това смисъл няма.

Вие адвокат ли сте?
Виждал ли сте жалба в живота си?
Знаете ли какво се пише в нея? Питам за жалба от адвокат, не от сърдит гражданин.
Георгиев - вече ви написаха - МОНЕТАТА ИМА ДВЕ СТРАНИ.
Тази жалба е само губене на време. Резултат никакъв.
А иначе предлагам на госпожата освен идеята на Георгиев за текста в жалбата, да напише, и че призовкарят е надраскал с тебешир стената на входа, намазал е устните си с червило и е оставил отпечатъци в асансьора, пушил е лула и т.н. - Вероятно началникът на призовкаря може да и да повярва поне на едно от горното и да го накаже

Бих искал да кажа,че съм напълно съгласен 90% от написаното от Георгиев, не искам да засягам никого ,но незнам дали сте виждали призовкари които не могат да си връчат призовките и към какви ;не смея да цитирам епитет; ли не акробатики прилагат само и само да постигнат своето. И наистина ще го подкрепя защото на такава работа се ловят само определени ..................... да не цитирам пак епитети и наистина трябва да може да се жалва гражданин на РБ от тях ,защото те все пак представляват една институция и са длъжни да спазват законите

[kalahan2008]

Ами да, за разлика от теб...и например (за разлика от теб) зная, че съгласно НУРАСА за да те уволнят, трябва да имаш оценка 5 на атестацията...това обаче на теб едва ли ти е известно...както и кога се пише 5 и кога 1

[kalahan2008]

ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ:
Едностранно прекратяване от органа по назначаването без предизвестие
Чл. 107. (1) (Предишен текст на чл. 107 - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Органът по назначаването прекратява служебното правоотношение без предизвестие, когато:
..........
(2) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие с държавен служител, получил възможно най-ниската обща оценка при атестиране в едномесечен срок от получаване на окончателната оценка.

НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА АТЕСТИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
Чл. 23. (Изм. - ДВ, бр. 46 от 2004 г., в сила от 05.03.2004 г.) Въз основа на преобладаващите оценки по отделните показатели по чл. 16, общите постижения и поведението на оценявания оценяващият ръководител определя обща оценка на изпълнението на длъжността, която може да бъде:
1. оценка 1 "Изключително изпълнение" - оценяваният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността, показано през целия период;
2. оценка 2 "Изпълнението е над изискванията" - оценяваният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
3. оценка 3 "Изпълнението отговаря на изискванията" - оценяваният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
4. оценка 4 "Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение" - оценяваният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
5. оценка 5 "Неприемливо изпълнение" - оценяваният системно изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността.


Думичката "системно" говори ли ти нещо, или просто си се намираш на приказка?
Айде, плийз, спри да спамиш, че дразниш.

[nikiboy]

Абе няма ли тук някой - модератор ли, админ ли, да вземе да удари един ключ на тая тема, а! Че нещо взе да накъртва това цветно и еднотипно копи-пейст!

Тя темата не е за заключване, а за обсъждане, лошото е само, че един човек си вярва колко е прав. Без да съм адвокат ( както и той май , ама аз поне съм го написал в подписа си ) мога да му извадя двойно повече аргументи и смешната жалба с негови съвети да падне в канала.

Повтарям мнението на един потребител "монетата има две страни".

[toni_sf]

до-nikiboy Нека да се обсъди наистина тази тема, защото фактите говорят едно а действителността друго.

[lerina]

Темата е приключена. Жената си взе решението на 16 септември, адвокатката й действа по въпроса. Подадох жалба срещу призовкаря.
Благодаря на отзовалите се на въпроса ми.