forum.lex.bg

Здравейте. Имам следния въпрос, свързан с трудово право. Става дума за моя близка, която има фирма в Англия, както и осигуровки, превод на заплата там и т.н., но естеството на работа е такова, че го извършва от България и в момента се намира тук. От счетоводител в Англия получава отговор, че за да получи майчинство от там, трябва да се регистрира там като бременна или евентуално да роди там и т.н. От друга страна има възможност да се назначи на трудов договор в България, като има съответно нужния стаж тук и може да получи минималното майчинство. Въпросът е дали по този начин се нарушават някои регламенти, закони и др. Ще се получи двойно осигуряване на трудов договор и в двата случая. Благодаря предварително на отзовалите се!