forum.lex.bg

Здравейте, моля за информация по следния казус:
Във фирмата наемаме хора с разрешение за продължително пребиваване (една година) в България, поради което с тези служители сключваме срочни трудови договори. Според чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда в случай на сключване на срочен трудов договор, изпитателният срок трябва да бъде 1 месец. Имайки предвид, че причината поради която ние сключваме срочен трудов договор с тези хора е срокът на тяхното разрешение за пребиваване, има ли вариант изпитателният срок да е по-дълъг (например 6 месеца), вместо 1 месец? Също така бих искала да добавя, че тези хора са граждани на трета страна.
Благодаря ви предвателно!

Здравейте, dilekk,

Кодексът е императивен в това отношение, срокът не може да се удължава. Изрично пише до един месец.

За сроковете е ясно и не подлежат на промяна.
Но казвате ...

dilekk написа:Във фирмата наемаме хора с разрешение за продължително пребиваване (една година) в България, поради което с тези служители сключваме срочни трудови договори.

Когато еднатй годита изгече и те си подновят разрешението - вие какъв ТД ще сключите?

Чл. 70. (5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Здравейте berto, благодаря ви за отговора!

guest1 написа:За сроковете е ясно и не подлежат на промяна.
Но казвате ...

dilekk написа:Във фирмата наемаме хора с разрешение за продължително пребиваване (една година) в България, поради което с тези служители сключваме срочни трудови договори.

Когато еднатй годита изгече и те си подновят разрешението - вие какъв ТД ще сключите?

Чл. 70. (5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

В такъв случай, ако служителят си поднови разрешението за пребиваване, отново сключваме срочен трудов договор, за периода за който му важи документа, но този път без изпитателен срок. Понеже уговорката на срока за изпитване във втория по ред трудов договор със срок за изпитване за една и съща работа с един и същи работник или служител в едно и също предприятие е недействителна, счита се, че договорът е без уговорка за изпитване.