forum.lex.bg

Здравейте колеги,в самото начало съм на своита професионална кариера и искам да задам един въпрос.Става въпрос за трудово право.Един роднина е пред пенсия.Работи като учител и понеже е работил в различни училища, а не в едно и също последните 10 години ме попита дали ще има право на 6 брутни заплати при пенсиониране.Благодаря ви предварително!!!!!

Привет от един човек, който също не може да се похвали с много голям опит, но предвид факта, че наскоро си взех изпита по ТрП ще си позволя да се включа по вашия казус!
Въпросното плащане за което питате е визирано като обещетение по чл.222, ал.3 КТ и представлява вид благодарствено плащане-което само по себе си предполага продължителност на трудовото правоотношение именно по думите на самия КТ при ЕДИН И СЪЩ работодател-така че в случая за съжаление не е налице една от посочените предпоставки, която да обоснове подобно плащане...

Браво на бъдещата колежка. Кой ви преподава по Трудово право ?

На мен ми е ясно за това, че трябва да са при един и същ работодател, но тои си е сменял работата няколко пъти обаче при учителите има една малка подробност- та при тях КОЙ е работодателя?Та нали това е Министерство на науката и образованието.Е сега е казуса след като той е сменил две работни места през последните 10 год. обаче и двете са на подчинение на Министерството.Налице ли е предпоставката ЕДИН и СЪЩ работодател.Благодаря предварително!!

Независимо, че трудовото правоотношение е възникнало "със съдействито на по-горестоящ орган"по смисъла на чл.61, ал. 2КТ- този по-горестоящ орган, видно между другото и от редакцията на самия закон, е по-горестоящ именно спрямо работодателя-а той именно не е министерството!!!

По-добре проверете в трудовите договори на баща си кой е вписан като работодател - М-вото или съответното училище,в което той е бил учител?
Полезно е да видите пар. 1 в Допълнителните разпоредби на КТ за понятието "работодател"

Конкретното мнение не е на преподавателя ми по ТП (всъщност преподавателка)-подобна идея застъпва проф. Мръчков!

Няма да ви помогне четенето на професорите Мръчков или Средкова.
Погледнете внимателно чл.2
Иначе ми харесва как пише Монтескьо


ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 11 ФЕВРУАРИ 1994 Г. ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ В НЯКОИ СЛУЧАИ РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

Обн. ДВ. бр.16 от 22 Февруари 1994г., доп. ДВ. бр.60 от 16 Юли 1996г.

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И:

Чл. 1. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразу*вания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка.

(2) Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството.

(3) (Нова - ДВ, бр. 60 от 1996 г.) Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера по ал. 1 се определя и за работниците и служителите от системата на Министерството на отбраната, системата на Министерството на вътрешните работи, от военизираните структури на Министерството на транспорта, от Войските на Комитета по пощи и далекосъобщения и от Строителните войски, когато през последните 10 години от трудовия си стаж са работили в различни поделения на съответното министерство или военизирана организация.



Чл. 2. В търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори.


Чл. 3. Обезщетенията, определени по чл. 1, могат да се изплащат на работника или служителя само веднъж.

Много ти БЛАГОДАРЯ marlow!!!Самият аз тъсих някаква наредба или друг нормативен акт в, който да се урежда въпроса.Сега ще прочета внимателно тази наредба и ако имам някакви въпроси ще попитам пак.Благодаря и на Студентка ама трудовия договор се сключва с министерството а директора е само представител.Той не е работодател.
.Понеже някой от учебните заведения са към министерството а други са към обините.

Много ти БЛАГОДАРЯ marlow!!!Самият аз тъсих някаква наредба или друг нормативен акт в, който да се урежда въпроса.Сега ще прочета внимателно тази наредба и ако имам някакви въпроси ще попитам пак.Благодаря и на Студентка ама трудовия договор се сключва с министерството а директора е само представител.Той не е работодател.
.Понеже някой от учебните заведения са към министерството а други са към обините.

А ЗНАЕТЕ ЛИ КОЛКО ТРЯБВА ДА ИЗРАБОТИ ЕДИН РАБОТНИК, ЗА ДА СТАНЕ РАБОТОДАТЕЛ???

КОЙ НОРМАТИВ УРЕЖДА ТОВА?

Не, няма право на такова обезщетение, защото няма нужния стаж при един работодател. Работодател на учителя е самото училище, а не директора му или Министерство на образованието, респ. общината (при общинските училища). Още повече че Училището отговаря на критериите за работодател съгласно &1от ДР на КТ- и притежава собствена бюджетна сметка. Смисъла на разпоредбата за скл. на трудов договор от горестоящ орган се прилага при назначаване на директро на училище, като негов работодател отново е самото училище, но договора се скл. от по горестоящ орган.