forum.lex.bg

Здравейте!
Представлявам работодател по следния трудов спор:
На служител е наложено дисциплинарно наказание уволнение по чл.190, ал.1, т.1 от КТ и трудовото му правоотношение е прекратено. В поисканите от работодателя писмени обяснения служителят твърди, че на въпросните дати е бил на зъболекар или е имал здравословни проблеми, но не представя доказателства за това. В последствие с исковата молба представя медицински бележки за въпросните дати и часове.
Заповедта за налагане на наказанието и прекратяване на правоотношението са връчени на служителя при условията на отказ, което е удостоверено с подписите на двама свидетели, като е посочена датата и часа на връчване. По-късно същия ден служителя представя болничен лист. Часът на представяне е удостоверен с протокол.
При тази ситуация как да защитя позицията на работодателя и да обоснова законосъобразността на уволнението пред съда.

Оспори болничния лист, може да не е като хората!
А, налице ли са препоставките за дисциплинарно уволнение?!

Не би следвало да имате проблеми.Уволненият се е злепоставил.При наличните доказателства работодателят е действал законосъобразно.Никой не може да черпи права от нелоялното си поведение.

Според мен, към настоящият момент нямате достатъчно доказателства, за да подкрепите извършеното дисциплинарно уволнение. при даването на обяснения относно извършено нарушение на трудовата дисциплина, работника не е длъжен да представя писмени доказателства, за извиняваща го причина, а работодателят съобразява действията си за упражняване на правото му за налагане на наказание съобразно обяснениеята.В конкретния случай, независимо, че е било наложено досциплинарно наказание, работодателят, е бил длъжен да съобрази, макар и по-късно представените му писмени доказатеслтва.В този смисъл, той е бил в правото си да отмени така наложеното наказание.Друг е въпроса защо не го е направил.
В конкретния случай, ако не сте оспорили в съдебното заседание, в което са ви представили документите относно датата , а така също и автентичността,т.е. дали документите са верни, то възможността Ви за защита е causa perduta.



MONTESKIO

Вашият служител май си има добър познат чичо доктор
значи някой същият ден след отказа му е издал и болнични гледай ти , ами в такъв случай се прави следното : Работодателя НОИ /щот те плащат болничните / за случилото се и изпраща доказателства те там щат не щат ще вземат мерки ,най малкото лекаря да твърди в колко часа му е издал б. лист за да спаси кожата . Това помага ,но ще поискате и копие от документите от проверката на случая от
НОИ .


Що се отнася до болничните когаго е бил на зъболекар ами съгласно НЕР
чл.47 ал. 2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист на работодателя или да го уведоми за него непосредствено след издаването му, най-късно до следващия ден от началото на разрешения отпуск за временна неработоспособност.

Та тия болнични следваше да са представени на работодателя ,а не стоят у лицето .

нещо съм изтрила текста допълвам пропуска
"Работодателя пише една жалба до НОИ /щот те плащат болничните "