forum.lex.bg

Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител, чието уволнение е признато от съда за неаконно за времето, през което е останал без работа.

Да!

Разбира се!

От къде се разбира колега Жана Д' Арк?

da ima pravo zashtoto i az byah ispadnal v sashtoto polojenie i sled kato prikluchi deloto mi se isplati platenia godishen otpusk proporcionalno na vremeto ot uvolnenieto do izlizane na reshenieto na sada s koeto uvolnenieto se priznava za nezakonno.

Да. Има право на платен отпуск. Обяснението е, че по време на незаконното УВО и недопскане до работа на лицето му се признава трудов стаж, за съответната категория при съответния работодател. Платеният отпуск е вързан с трудовия стаж.natalija написа:

> Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител, чието
> уволнение е признато от съда за неаконно за времето, през което
> е останал без работа.

Спорът в случая е, че орг. по назначаването е на мнение, че плат. годишен отпуск се полага за действително отработено време. От друга страна служителят не е отработил това време, поради незаконния акт на органа, който е отменен впоследствие.

Имено за това питам колегата Жана Д' Арк от къде се разбира, но изглежда, че самата тя не знае.....


MONTESKIO

Аз мисля,че до тук от Ваша страна няма никакъв отговор......

На органа по назначаването не му изнася иначе практиката по въпроса не е спорна. Ето извадка от удовлетворената ми молба ми при аналогичен случай


... Член 9, алинея 1, алинея 3, точка 2 и алинея 4 от КЗОО признава осигурителен стаж на незаконноуволнените лица по КТ, като признава трудовия им стаж в зависимост от категорията на полагания или изслужен труд.
Член 354, точка 1 от КТ признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение, времето на незаконното уволнение. Член 155, алинея 1 от КТ указва, че всеки работник или служител, който има най – малко 8(осем) месеца трудов стаж придобива право на платен годишен отпуск.
В практиката по правоприлагането на трудовите првоотношения е наложено следното тълкуване:
Размерът на полагаемия се за годината платен отпуск зависи от придобития за съответната календарна година трудов стаж при конкретния работодател. За стаж се зачита не само реално отработеното от работника/служителя/ време по даденото правоотношение, но и почивиите и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание, отпуските по болест, както и някои неплатени отпуски, за които изрично е посочено, че времето им се зачита за трудов стаж и др.
Във всички тези случаи полагаемият се платен отпуск на работника /служителя/ не се намалява за времето, през което той не е работил реално по трудовия договор.
Член 176 от КТ предвижда, че платеният отпуск може да се отлага.
.... определя платения ми годишен отпуск за 2001 година на 50 работни дни, а настоящата ми молба изчерпва съгласието ми за по - нататъшно отлагане.

Молбата бе удовлетворена. Пожелавам Ви УСПЕХ!

Колега Altruist,
Всичко което каза е много "красиво ", но за съжаление матариите са различни.От поставеният казус се разбра, че лицето е ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ, т.е. прилагат е разпоредите на ЗДСл., а не разпоредбите на КТ!!!.
В този ред на мисли изводите Ви са правилни, но следва да се цитират разпоредбите на горе-упоменатия закон.И поради факта, че никой досега не го направи, а беше логично с оглед убедителните отговори в началото " да" и " разбира се", ще се опитам със скромните си познания да обясня....
Вярно е, че имате право да позлвате платен годишен отпуск и то следва от императивната новела на Чл. 118. - За служебен стаж се признава и времето, през което не е съществувало служебно правоотношение, в следните случаи:
1. държавният служител не е бил на служба поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на служба;във връзка с чл. 56 от същия закон.
Съгласно чл. 57 ал3 връзка ал. 1 ЗДСл. отпуска се ползва през календарната година за която се полага.Но както е във Вашият случай Вие сте били в обективна невъзможност да осъществите това свое право.Имено поради това чл.59 ал. 3 Ви дава право сам/а да определите периода през който желаете да ползвате отпуска, като предизвестите 7 дни предварително органа по назначаване.

УСПЕХ!

P.s. Колегите трябваше да дадат този отговор, но уви........

МОНТЕСКИО

Благодаря на колегите за изчерпателните отговори /ако това е всичко?!.../!