forum.lex.bg

Работя в производствена фирма. Моля да ми разясните в кои случаи даден ръководител (напр. Ръководител участък) може да налага парични санкции на подчинените си. Може ли да се налага парична санкция (глоба) във всички случаи на нарушение на трудовата и производствена дисциплина, независимо от вида на нарушението и неговата тежест? Какъв е начинът на защита на работника при неправилно налагане на парична санкция(глоба)? Има ли правила за определяне на размера на парична санкция(глоба) или тя се налага по собствено усмотрение на ръководителя?

прегледайте си гл.10, раздел 2 от Кодекса на труда, че е доста дълго за писане

Накратко - разрешени ли са в България парични санкции за каквото и да е нарушение(без значение на тежестта) - да/не.

да, но с редица уточнения, напр. да са причинени вреди на работодателя, работникът да е действал небрежно при или по повод на работата си /иначе вредите се търсят пред съда/, отговорността е по принцип до размера на 1месечното му БТВ и др.

Дисциплинарни наказания като и търсене на имуществена отговорност се налагат от работодателя. Пък в случая.... някакъв си началник-участък? Той не е работодател и затова той няма право да налага наказания или "глоби". Може да пусне рапорт до работодателя (а това е директора, управителя на фирмата), пък той каквото реши.
---------
Парични санкции (глоби?) не се налагат за дисциплинарни нарушения - за такива нарушения се налагат дисциплинарни наказания. Имуществената отговорност ще има, само ако работодателя е претърпял вреда вследствие неправомерно поведение на работника - например - унищожено имущество на работодателя. Но ако налага например "глоба" от 10 лв. за закъснение за идване на работа например от 10 мин. - това е незаконно.
---------
КТ:
Чл. 203. (1) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
(2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
(3) Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние.
Изключване на отговорността
Чл. 204. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят не отговаря имуществено за вредата, която е резултат на нормален производствено-стопански риск.
Вреда, която подлежи на обезщетяване
Чл. 205. (1) Работникът или служителят отговаря за претърпяната загуба, но не и за пропуснатата полза.
(2) Размерът на вредата се определя към деня на настъпването й, а ако той не може да се установи - към деня на откриването й.