forum.lex.bg

Колеги, мисля, че интересен практически казус съществува при прекратяването на трудови правоотношения. Нито теорията, нито практиката дава ясен отговор на въпроса как да бъде уволнено лице /или да му бъде наложено дисциплинарно наказание/, на което няма как да бъде връчена съответна заповед, тъй като не може да бъде открито. Изпращане по пощата с обратна разписка не решава въпроса, тъй като документите се връщат непотърсени. Как и считано от кой момент да бъде прекратено трудовото правоотношение?

Май става въпрос за дисциплинарно уволнение така ли е .

Ако погледнем от теоретична гледна точка няма да можеш да прекратиш ТПО

ОТ ПРАКТИКАТА
Първо с писмо с обратна разписка искаш обяснения ,то ще се върне евентуално ,после изпращаш заповедта препоръчено писмо с обратна разписка .
Върнели се писмото непотърсено приемам ,че е направено всичко необходимо , тоест от момента като го върнат ,защото какво ще стане ако това лице тръгне да ви съди ,то не се е явявало сума и време на работа никой не знае къде е , ще иска обезщетение ,че кой черпи права от неправомерното си поведение .

В случая се получава един омъгьосан кръг много зачестиха случаи от типа Х в отпуск отива да работи в чужбина или нейде другаде и не се връща и кво го правим тоя Х.......