forum.lex.bg

Колеги, в заповедта за уволнение на основание съкращаване на щата трябва ли да се посочва защо се съкращава щатното разписание или е достатчно да се посочи че се съкращават еди колко си бройки от еди коя си длъжност и се уволняват еди кой си служител?

А, как да оппределя обезщетението, което следва да се изплати на уволнения за времето през което лицето е останало без работа и кога да го изплати работодателя като при прекратяването той не би могъл да знае колко време работникът ще остане без работа?

посочва се чл.328 ал.1 т.2....., и причината поради съкращаване на щата
ето какво представлява заповедта ,за определяне размера на обезщетенията виж чл.228 от КТ , за обезщетението по чл.222 ал.1 , по принцип работника представя от агенцията по заетостта служебна бележка ,че през тоя период не е работил и му го изплащате инъче няма как да разберете




наименование на предприятието, учреждението, фирмата



З А П О В Е Д
№............................. / .......................... 200... г.



На основание чл.328, ал.1, т. ..... от КТ прекратявам трудовия договор с

на длъжност .............................................................................., код по НКП ...................., считано от ........................................ 200... г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
………………………………….
………………………………….
На работника (служителя) да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие) -
лв.
2. по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск
за ..................................... г., ..................................... дни лв.
3. по чл.222, ал.3от КТ (ако се дължи такова обезщетение) лв.
4.по чл.222, ал.1от КТ за времето през което е останал без работа



Други условия:
тук се описват възможните и допустими от закона удръжки според нормативни актове или съдебни решения, ако има такива
Препис от заповедта да се връчи на лицето, отдел "Човешки ресурси" и гл. счетоводител за изпълнение.

Дата на връчване на Управител: ..................................
на заповедта: .................. 200... г. Подпис (имената)

Работник (служител): ................
Подпис (имената)

Благодаря!