forum.lex.bg

Колеги, имам следния въпрос: При връчване на заповед за уволнение, ако лицето отказва да подпише заповедта, че я е получил трябва ли да му бъде оставен екземпляр от нея?

Здравейте,
В зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, КТ поставя изискване за подписване на този акт. Във всички случаи, освен при дисциплинарното уволнение, заповедта може и да не е подписана от работника. При дисциплинароно уволнение отказа на работника да подпише заповедта се установява с двама свидетели.(чл.195 ал.2 КТ).
Във всеки един случай, на прекратяване за работника задължително трябв ад аима екземпляр от Заповедта, чието връчване не е условия за законосъобразност на уволнението( с изключение на дисциплинарното уволнение).



MONTESKIO

Да оставете му екземпляр ,може да се сети да си я иска и има право ,само ,че тогава това лице пише една молба до работодателя с текст от рода ,на еди коя си дата отказах да получа заповед еди коя си за еди какво си за което беше съставен протокол подписан от свидетели , моля за препис от заповедта .
И като я получи се разписва върху молбата ,че е получил преписа .
Няма да имате проблем ,ако процедирате по тоя начин изпитан е .