forum.lex.bg

Здравейте всички!Става въпрос за мой близък човек и ще съм ви много благодарна, ако ми помогнете!Казуса е следния.В трудовия договор на главен счетоводител е предвидено 3 - месечно предизвестие за напускане.Преди 2 години договорът е променен/преподписан/ и предизвестието е вписано като 1-месечно.Сега, когато тя иска да напусне и казват, че ще я задържат докато им трябва за приключванията следващата година, въпреки че е подала едномесечно предизвестие.Според мен нямат право!Вие какво мислите?Предварително ви благодаря!!!

Гл. счетоводители май се водят материално-отговорни лица (срещал съм съдебна практика в тази насока). Ако това е така - ще е приложима хипотезата на чл. 326 ал.3 КТ. Т.е. ако предаването на документацията не може да се извърши в рамките на 1 м. (30 дни), този срок може да се удължи до 2 м., но не повече.
За следващата година - да се оправят сами.

Благодаря ти!Утре ще имам информация за точните клаузи в договора.И аз се съмнявах за тази хипотеза.

Пак съм аз с още един въпрос:)оже ли, ако се възползват от правото си да я задържат още месец, през този втори месец да си вземе отпуск?

Струва ми се че нямя да може с отпуск. Нали смисъла на ал. 3 е: "... в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието." Това удължаване не е удължен срок на предизвестието, а удължен технологичен срок за предаване. Затова последното изречение завършва така: "...не повече от 2 месеца общо с ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.". Т.е. предизвестието пак си е 30 дни. А ако е в отпуск - нали няма да може да се извърши физически предаването? А ако предаването се извърши в рамките на тези 30 дни - няма условия за прилагани на този "удължен срок". Просто не могат да я спрат, ако всичко е предадено.

Колегата Лунатик е прав.


MONTESKIO

Благодаря ви!