forum.lex.bg

Здравейте,

от октомври месец до сега не са ми изплатени дължими обещетения от бившия работодател. Пуснах жалба в инспекцията по труда. Взех от фирмата документа за ведомост за дължимите суми до момента. Разбрах, че може да се изкара служебен лист от съда и после да се отиде при ЧСИ и да се предявят тези дължими суми без да се води дело.

Може ли повече информация как става този начин със служебния лист и ЧСИ. Поздрави!

Изважда се изпълнителен лист от съда, след като спечелиш дело обаче. След това при ЧСИ, за да ти събере присъдената сума.

Учудващо, но наистина има нещо такова с "изкарване на служебен лист", без да се води дело, поне на теория. Става въпрос за изменения в трудовото законодателство, инициирани от омбудсмана преди около 1 година може би. Същите доведоха и до изменение в чл. 417 на Гражданския процесуален кодекс (ГПК). Така във въпросния член бе създадена нова точка - т. 8 - че може да бъде издадена заповед за незабавно изпълнение въз основа на влезли в сила задължителни предписания на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА"ГИТ"), с които се установява, че работодателят не е изплатил най-малко две месечни възнаграждения. С подаването на заявлението, което се попълва съобразно задължителния формуляр, и с прилагането към него на въпросните предписания, съдът издава едновременно тази заповед за незабавно изпълнение, изпълнителен лист (може би това е имал авторът на темата под "служебен лист") и разпореждане за незабавно изпълнение. После с тези документи се ходи при ЧСИ или ДСИ, който образува изпълнително дело и може, след изтичането на съответния срок за доброволно изпълнение, да предприеме действия по принудително изпълнение, реално без провеждането на съдебен процес. Обаче, има възможност, от която длъжниците по тези заповеди за изпълнение се възползват на 99% и това е да се подаде възражение срещу заповедта. Когато това стане, заявителят, тоест в този случай работникът, ще бъде принуден да заведе дело в съответния срок, за да докаже правото си да получи тези пари... Което, при положение, че същият разполага с официални свидетелстващи документи от една гледна точка, а от друга - с влезли в сила административни актове (за предписанията на ИА"ГИТ" става въпрос и в двата случая), не виждам как работодателят ще успее да опровергае наличието на каквото и да е било задължение, когато същите бъдат представени в съда.