forum.lex.bg

Здравейте!!!Въпросът ми е как ще се прилага чл.215,ал.4 от ЗПУО:

Чл. 215. (1) Не може да заема длъжност на педагогически специалист лице, което:
1. е осъждано за умишлено престъпление от общ характер независимо от реабилитацията;
2. е лишено от право да упражнява професията;
3. страда от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата и учениците, определени с наредба, издадена от министъра на здравеопазването съгласувано с министъра на образованието и науката.
(2) Разпоредбата на ал. 1, т. 1 не се прилага за лицата, осъдени по наказателни дела, посочени в чл. 1 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица.
(3) При възникване на обстоятелство по ал. 1 трудовото правоотношение с педагогическия специалист се прекратява при условията и по реда на Кодекса на труда.
(4) Разпоредбите на ал. 1, 2 и 3 се прилагат и за заемането на всички останали длъжности в детските градини, в училищата, в центровете за подкрепа за личностно развитие, включително и в центровете за специална образователна подкрепа.

Конкретно ал.4 за непедагогическия персонал

В ал.3 е посочено при условията и реда на КТ, но при преглед на същия се намира само това:

Чл. 330.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
10. (нова - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.

Видно е ,че точка 10 се отнася само за педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование

Съгласно ЗПУО :
Чл. 211. (1) Учителите, директорите, както и заместник-директорите, които изпълняват норма преподавателска работа, са педагогически специалисти.
(2) Педагогически специалисти са и ръководителите на направление "Информационни и комуникационни технологии", възпитателите, психолозите, педагогическите съветници, логопедите, рехабилитаторите на слуха и говора, корепетиторите, хореографите и треньорите по вид спорт.
(3) Педагогически специалисти са лица, които изпълняват функции:
1. свързани с обучението, възпитанието и със социализацията, както и с подкрепата за личностно развитие на децата и учениците в детските градини, училищата и центровете за подкрепа за личностно развитие;
2. по управлението на институциите по т. 1.

Въпросът ми е по кой член от КТ ще бъде освобождаван непедагогическия персонал при възникване на обстоятелство по чл.215,ал. 1 от ЗПУО.
Благодаря!!!

Явно казуса е много заплетен!!Плод на нашите "гениални" законотворци!!!

Още по-странно, че се намериха, и то 2 (двама) души да му отговорят. Явно клиентите са кът..
gclub
Колкото до доко, от него какво друго да очакваш.. Дали от съжаление го търпят тука админите, или просто такива не съществуват..

crossby написа:Още по-странно, че се намериха, и то 2 (двама) души да му отговорят. Явно клиентите са кът..
gclub
Колкото до доко, от него какво друго да очакваш.. Дали от съжаление го търпят тука админите, или просто такива не съществуват..

Ти от коя партия си, crossby, че нещо не мога да те оприлича. Нямаш история...., та ако не възразяваш - представи се с крdтко CV - нали сега е "модерно" да използваме в разговорния език чужици, та да ми е по-удобно да водя дискусии с теб.

rrr-123 написа:Въпросът ми е по кой член от КТ ще бъде освобождаван непедагогическия персонал
Благодаря!!!

По цитирания от Вас вр. чл.215 (1) т. 1 вр. (4) ЗПУО.

Здравейте, реших да не отварям нова тема, а да задам въпроса си директно тук, тъй като е свързан с посочения член, но различна алинея.
Много накратко... Моя позната е назначена като педагог в детска градина от февруари 2016г. Осъдена е ноември същата година за престъпление от общ характер на 4 месеца условно с 3 год. изпитателен срок, т.е. след влизането в сила на ЗПУО /01.08.16/. След консултация с адвокат са я успокоили позовавайки се на разпоредба 27 от същия закон, а именно § 27. (1) Лице, което към влизането в сила на закона заема длъжност на педагогически специалист, запазва трудовото си правоотношение, ако е имало право да заема съответната длъжност към момента на възникване на правоотношението. . Опитах се да потърся подобен случай, но всичко, което намерих е с осъдени лица преди 01.08.2016, които са назначени преди влизането в сила на закона, следователно и незаконно уволненени, но тук хронологията е различна.
Имам два въпроса:
Има ли повод за притеснение за уволнение от сегашната й работа, тъй като се съмнявам в компетенцията на адвоката й. И как стои въпросът с реабилитацията за евентуално бъдещата й работа като учител? Взема се предвид чл.88а НК или чл.215 ал.1 т.1 ЗПУО, тъй като двата значително си противоречат.
Извинявам се, ако има вече подобен казус. В такъв случай ще помоля да ме насочите към вече зададената тема. Благодаря предварително!

Чудесна консултация сте получили, няма що.
Естествено, че има опасност от уволнение.
Дори са длъжни да го сторят, тъй като заемането е несъвместимо с осъждането.
Реабилитацията по 88a НК важи пред всички други разпоредби. Но ще трябва да се почака доста.

За предпочитане е сама да напуснете , тъй като едно отразяване в трудовата книжка на правното основание за прекратяване на договора няма да е най - прекрасното нещо на света.
Или с предизвестие, или по взаимно съгласие.
То така или иначе "борсата " ще е минималната, ако има такава.