Обявяване на недействителен ТД, без да са призовани страните
Публикувано на: 21 Мар 2016, 16:30Животът у нас е интересен, а съдиите си чоплят носа и ги мързи да четат делата; често хвърлят ези-тура, за да решат някое дело. Всички знаем това, но случаят, който вчера ми разказаха из живота на един Районен съд и един Окръжен съд в един огромен роден град, ме развесели сериозно:
Стругарят бай Иван работи в "Бурми" ООД на постоянен ТД. Съкращават му щата, но му обясняват, че само го прехвърлят в "Гайки" ООД (двете фирми нямат нищо общо, а имената не са истинските). Там го назначават със същата заплата на срочен ТД за един месец с изпитателен срок от един месец с обещание, че ще е на постоянен ТД. След само седмица му бият шута, поради изпитателния срок.
Бай Иван се ядосва и отива при познат адвокат. Обяснява му, че второто уволнение е желязно, но ще атакува първото, защото съкращението е направено без подбор. Завежда се дело, а бай Иван е безработен и регистриран в Бюрото по труда две години, докато траят делата по бързото производство. Решението на Районния съд (потвърдено от Окръжния!!) е:
Обявява уволнението от "Бурми" ООД за незаконосъобразно и връща бай Иван на работа там. Не присъжда никакво обезщетение за шестте месеца без работа (изключая едната седмица на работа, за която вече си е взел заплата), защото:
1. ОБЯВЯВА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР С "ГАЙКИ" ООД ЗА НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН, поради необоснована срочност на ТД, съгласно изискванията на КТ (това става по самосезиране на съда, без да има искане на страните; а и без да е призована "Гайки" ООД).
2. Вследствие на това съдът приема, че с "Гайки" ООД бай Иван е имал постоянен ТД.
3. Вследствие на постоянния ТД съдът се позовава на няколко решения на ВКС със съдия-докладчик Белазелков, съгласно които, ако работникът е работил след уволнението си на постоянен ТД със същата заплата, то уволнилият го незаконосъобразно работодател не му дължи обезщетение.
Стругарят бай Иван работи в "Бурми" ООД на постоянен ТД. Съкращават му щата, но му обясняват, че само го прехвърлят в "Гайки" ООД (двете фирми нямат нищо общо, а имената не са истинските). Там го назначават със същата заплата на срочен ТД за един месец с изпитателен срок от един месец с обещание, че ще е на постоянен ТД. След само седмица му бият шута, поради изпитателния срок.
Бай Иван се ядосва и отива при познат адвокат. Обяснява му, че второто уволнение е желязно, но ще атакува първото, защото съкращението е направено без подбор. Завежда се дело, а бай Иван е безработен и регистриран в Бюрото по труда две години, докато траят делата по бързото производство. Решението на Районния съд (потвърдено от Окръжния!!) е:
Обявява уволнението от "Бурми" ООД за незаконосъобразно и връща бай Иван на работа там. Не присъжда никакво обезщетение за шестте месеца без работа (изключая едната седмица на работа, за която вече си е взел заплата), защото:
1. ОБЯВЯВА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР С "ГАЙКИ" ООД ЗА НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН, поради необоснована срочност на ТД, съгласно изискванията на КТ (това става по самосезиране на съда, без да има искане на страните; а и без да е призована "Гайки" ООД).
2. Вследствие на това съдът приема, че с "Гайки" ООД бай Иван е имал постоянен ТД.
3. Вследствие на постоянния ТД съдът се позовава на няколко решения на ВКС със съдия-докладчик Белазелков, съгласно които, ако работникът е работил след уволнението си на постоянен ТД със същата заплата, то уволнилият го незаконосъобразно работодател не му дължи обезщетение.