forum.lex.bg

Здравейте,

Има ли вратичка служител да напусне по-рано и без да дължи обезщетение при предизвестие от 3 месеца, което работодателя на пук го кара да дължи? Споразумение по взаймно съгласие не се постига.

Трудовата дееспособност възниква на 18, за цирка даже и на 14, а с разрешение от родител и инспекция по труда и на 16. Та като са ти дали права с навършване на 18-годишна възраст, се предполага, че като поемаш задължения да не напуснеш, наистина съзнаваш, че 3 месеца няма как да напуснеш, без едни три заплати от нечий джоб да отидат в джоба на работодателя! Или ти е много лесно, като за 2 часа с чужд език, ритан в някоя западна таверна/бирария/бар се пласираш на пазара на труда и не мислиш, че всички гастарбайтери като теб вече са заети, в нишата има огромна нужда от работна ръка, продал си се за безсмислено тъпите 1000 лева бруто и сега някой ти предлага 1.2 и ти се тарикатиш- чул си че имало вратички, някакви тарикати, докато си бърсал масите, са окрали държавата с вратички и сега твое рождено право е да се възползваш от вратата в полето и да не минеш през нея! Давай драги, дерзай, обиколи за година и половина всички кол центрове в столицата и напусни с надеждата, че няма да те съдят! А 220 ал. 2 КТ е за някой друг и не се прилага за теб! Ти си готин и търсиш вратички- нали така става!