forum.lex.bg

Здравейте! Колко е максимума време, през което един служител може да бъде задържан на работа? Питам, защото брат ми работи в една фирма която подържа пътищата като шофьор, в петък сутринта отиде на работа и се прибра в понеделник сутринта защото вече не издържа, разболя от лошите условия на работа и от лошото време! Не е ли неправомерно задържането му, все пак не трябва ли да му осигуряват почивка за да си изпълнява служебните задължения пълноценно! Три дни и три нощи са ги държали, защото няма други шофьори и камиони които да чистят снега! В малкото време което са почивали са били в една стаичка 7-8 човека в коята има две мизерни легла на които няма как да се почива нормално, защото всички седят там, бучи телевизор, говори се постоянно, звънят телефони, изобщо няма никакви условия! Това е пълно безумие! Един шофьор ако не си е починал колкото трябва е потенциална опасност на пътя! А те са ги държали 72 часа на работа! Моля за помощ, може ли нещо да се направи, брат ми не издържа там и иска да се махне!

За водачи на МПС времето, в което могат да са зад волана е далеч под 72 часа.
Иначе, при критични ситуации, много хора работят по няколко дни, без да се прибират и си спят по работните помещения (на столчетата).
Може да сезира "инспекция по труда", както и ИААА-ДАИ.
... и ако не му платят подобаващо за тази смяна, да се маха. Какво му пречи?

Той ходи в инспекцията, от там му казаха че ще направят проверка, но немогат да му помогнат с напускането. Трябвало да си “изработи" предизвестието от 30 дни защото не го пускат по взаимно съгласие, а там условията са толкова мизерни и нездравословни, че не се издържа и в момента е болен. Казали му че другия вариант е да си вземе болничен до края на предизвестието.
И не мисля, че е нормално да ги държат 3 дни при положение, че са шофьори и могат да задремят без да искат и да пребият някой на пътя като не са си починали като хората. Няма ли закон който да го забранява?

Може , да откаже да изпълнява трудовите си задължение на основание чл.219 от КТ във връзка с чл.283 от КТ.

Извинявайте, но не виждам как точно това ще му помогне. В момента е в болничен.

На мен ми прозвуча въпроса тежък и пространствен ,не с конкретно питане и затова ви отговорих какви мерки могат да се предприемат срещу подобни нарушения.

Колко е максимума време което един работодател може да задължи един работник да стои на работното си място?

Отворете си Кодекса на труда и вижте чл. 146. Трябва да се види каква му е била смяната, нощна или дневна според графика, за да се прецени в коя хипотеза попада. Общо взето за една седмица извънредния труд може да е максимум 6ч. през деня и 4 часа за нощна смяна. Или 3 часа дневен и два часа нощен през 2 последователни дни. НЕ е въпроса колко може да го задържат. Колегата ви обясни, че има право да откаже да изпълнява работата и да си тръгне, когато е над максималното законоустановено време.