Разяснение работно време
Публикувано на: 20 Окт 2015, 12:54Здравейте,
Моля за разяснение от компетентните по Кодекса на труда. Интересува ме има ли някъде разяснение за това на колко работни часа седмично колко дни почивка се полагат.
Както се знае, че ако служител е работил 2 дни по 12 часа, то същият трябва да почива в следващите поне 2 дни.
Ако се сметне, че една работна седмица е 40 часа (5 дневна) това означава ли, че на всеки 40 часа в рамките на 5 дни се полагат 2 дни почивка.
Също така - понятието работна седмица какво означава - от понеделник до петък или може да бъде от сряда до неделя.
Имам малък бизнес и бих искал да направя допълнително споразумение със служителите си, така че всичко да бъде легитимно.
Графика, който към момента съм изготвил е такъв: 4 раб. дни, 2 поч. дни, 4 раб. дни, 1 поч. ден и такъв е алгоритъмът. Като дефинирам, че работен ден е 6,7 или най-много 8 часа. В месечна гледна точка за 21 работни дни месечно ми дават по-малко часове от това, което е по ТД.
Никъде в КТ не е опомената дефиницията на 5 дневна работна седмица. Предполагам, че това означава, че за 7 дни служител трябва да почива поне 2 дни при 8 часов ТД.
Изчетох КТ и не намерих. Моля за мнение.
P.S. - желая да парирам хората, които ще сметнат, че по някакъв начин издевателствам над персонала си. Всички са доволни и нямат против да работят в Събота и Неделя. Интересува ме, за да мога да дам точно написани легитимни правила при наемането на нови служители.
Благодаря
Моля за разяснение от компетентните по Кодекса на труда. Интересува ме има ли някъде разяснение за това на колко работни часа седмично колко дни почивка се полагат.
Както се знае, че ако служител е работил 2 дни по 12 часа, то същият трябва да почива в следващите поне 2 дни.
Ако се сметне, че една работна седмица е 40 часа (5 дневна) това означава ли, че на всеки 40 часа в рамките на 5 дни се полагат 2 дни почивка.
Също така - понятието работна седмица какво означава - от понеделник до петък или може да бъде от сряда до неделя.
Имам малък бизнес и бих искал да направя допълнително споразумение със служителите си, така че всичко да бъде легитимно.
Графика, който към момента съм изготвил е такъв: 4 раб. дни, 2 поч. дни, 4 раб. дни, 1 поч. ден и такъв е алгоритъмът. Като дефинирам, че работен ден е 6,7 или най-много 8 часа. В месечна гледна точка за 21 работни дни месечно ми дават по-малко часове от това, което е по ТД.
Никъде в КТ не е опомената дефиницията на 5 дневна работна седмица. Предполагам, че това означава, че за 7 дни служител трябва да почива поне 2 дни при 8 часов ТД.
Изчетох КТ и не намерих. Моля за мнение.
P.S. - желая да парирам хората, които ще сметнат, че по някакъв начин издевателствам над персонала си. Всички са доволни и нямат против да работят в Събота и Неделя. Интересува ме, за да мога да дам точно написани легитимни правила при наемането на нови служители.
Благодаря