forum.lex.bg

Здравейте, имам решение та ТЕЛК. Трудоустроена съм. Работата, която изпълнявам е подходяща според решението на ТЕЛК. Ползвала съм 180 дни болнични, за заболяването, за което имам ТЕЛК. След това подадох молба за платен отпуск. Искам да подам молба за напускане, поради невъзможност да изпълнявам задълженията си, поради заболяване по чл.327 т.1. Основателно ли е такова искане. Работодателят иска да подам молба по взаимно съгласие. Моля, дайте съвет.

Обезщетение при уволнение на други основания

Чл. 222. (1) КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При ..........................
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Ако имате най-малко 5 г. трудов стаж при този работодател и напуснете по чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ ще Ви се дължат 2 заплати обезщетение.
Предполагам поради това работодателят се дърпа, а и той Ви осигурява подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи, така че не са изпълнени кумулативно двете изисквания на този член и с основание може да откаже прекратяване на ТД.

Здравето ми се е влошило след трудоустрояването. Ползването на 180 дни болнични н е ли доказателство за това. Нов ТЕЛК няма да мина бързо. Взаимно съгласие единствената възможност ли е?