forum.lex.bg

Добър ден! На 18 години съм и това лято започнах работа за пръв път. Работех в магазин за дрехи на крайбрежната алея в к-к Слънчев бряг. Работата не беше тежка, макар че е имало и дни, в които съм работела по 16 часа, и нито 1 почивен ден за тези 2 месеца. Отношението към мен обаче беше ужасно, постоянни обиди и критики, както и заплахи. След една такава вечер не издържах и на следващия ден не отидох на работа. Днес вече е 5тия ден от моето напускане и шефът ми звъня да ми каже, че ще ме съди, защото нямал 30 дена предизвестие, че ще напусна и каза да отида да си взема трудовия договор. Когато каза трудов договор много се шокирах, защото през цялото работно време аз не знаех, че имам такъв и не съм и подписвала трудов договор, изобщо не е ставала на въпрос за някаква документация. Въпросът ми е има ли право той да ми издава трудов договор без мое знание и без мое съгласие и подпис? Може ли да ме заплашва и да ме води на съд в тази ситуация? Моля за вашето съдействие. Благодаря предварително!

Без да съм специалист ми се струва, че работодателят ти просто е останал без човек и иска да те стресира. Самият работодател няма смисъл да се коментира в какви нарушения е. Но на кратко - трудовият договор трябва задължително да е подписан и от двете страни, по закон задължително трябва да ти бъде предоставен преди постъпването ти на работа, а освен това работодателят е длъжен в тридневен срок от постъпването ти на работа да изпрати уведомление за това до териториалната дирекция на нап - нещо което силно се съмнявам, че е направил.

Ако ти нямаш да взимаш пари от него аз лично не бих се притеснявал за дела и тн. Все пак изчакай някой от форума, който има опит в тази част да ти даде съвет.

Благодаря много за бързия отговор. Аз също като теб знам това, което написа. Просто вече от страх към този човек мисля всякакви варианти, по които може да ми е изкарал този договор. Притеснявам се, че ще се стигне до съд. Все пак това е Слънчев бряг всеки тука си мисли, че има връзки навсякъде, а всъщност всичко е нелегално...

Ако искаш, върви в НАП и си направи справка. По ЕГН ще излезе дали си назначена на трудов договор, името на фирмата и дали ти се внасят осигуровки.

Бих изразил особено мнение към питащия приемам, че е добросъвестен във случая да не се съгласява занапред да работи без сключен трудов договор. Причините са,че по този начин се нанася вреда върху българската икономика ,увеличава се сивата икономика и това води до ограничаване и лишаване на работника или служителя чрез злоупотреби на неговите пенсионни,трудови и здравни права. В интерес на документалната истина съгласно чл.63,ал.1 и 2 от КТ работодателя е длъжен да предложи ТД на работника или служителя , и съответно в тридневен срок да уведоми НАП за сключеният договор съгласно чл.62,ал.3 КТ и неговия регистрационен режим. В противен случай както е може , да се обърне към ИТ и затова нарушение да бъде издадено предписание от контролните органи за сключване на ТД.И по този начин се премахне правната несигурност в правоотношението.

http://www.court-pz.info/2012_2/0070eb12_657c2012.htm тук,с тоя да го бутнат при осъждане