Ревизия след напускане на служител
Публикувано на: 30 Май 2015, 12:38Привет, Имам нужда от помощ.
Мой познат започна работа на изпитателен срок и минимална заплата като обикновен работник. В работата са няколко човека един от които е продавач. Останалите изработват стока, която се продава. Всички се намират в едно помещение, всеки вижда всеки и всички имат достъп до едни и същи материали.
При постъпване на работа не е подписвал никакви документи за наличности и т.н. Казва, че при пристигане на материали също не е виждал да се прави опис на нещо и не знае кога е била последната ревизия. По трудова характеристика няма никакви отговорности към склад и т.н, но за да си върши работата трябва да пипа материалите.
Няма инструкции за вътрешния ред, нямат график за отпуски, парите се плащат на ръка.
Един ден шефа вдига скандал на моя познат защо пипа материали, които не трябва да пипа и го обвинява в кражба, отказва да плати последната заплата, но отказва и да оформи документите - т.е. не му връчва заповед за уволнение. За да не се разправя повече и да си търси друга работа спокойно моя познат му праща предизвестие и като обезщетение за неспазен 30 дневен срок в предизвестието пише да си задържи последната заплата.
Договорът е прекратен официално на 2-ви март по взаимно съгласие. На 15 Април шефа прави ревизия и установява липси и пуска обвинение за кражба в районното. Между 2-ри март и 15-ти април в помещението работят останалите служители, които казали, че моят познат е бил най-близо до материалите и те не знаят нищо за тези материали.
Материалите са на стойност около 100 лева. Също така липсва лична скъпа вещ, за която шефа няма документ, че я е закупил защото му е била подарък, но има свидетели, че му е подарена и отново моя познат е обвинен за липсата и.
Въпросът е:
1. Има ли законно основание моя познат да бъде осъден, при положение, че ревизията е направена месец и половина след неговото напускане, той не е присъствал на тази ревизия, не се е подписвал на никакви документи за наличности в склада. Дори в този период не е стъпвал там.
2. Има ли законно основание да бъде съден за вещ, за която няма документ за придобиване.
3. Каква тежест имат свидетелските показания на колегите - в крайна сметка те продължават да работят там и разбира се е по-лесно да обвинят напусналият човек, за да не ги глоби шефа.
Последен детайл - отпуски на моя позна не са изплатени и трудовата му книжка не е оформена. Шефа отказва да говори по телефона, а моя познат не знае къде е счетоводната къща, която обслужва фирмата.
Извинявам се за дългия пост. Дадох всичката информация, която имам. Той ще търси адвокат, но и това ще е тежка задача в предвид доходите му.
Благодаря предварително за всички отговори!
Мой познат започна работа на изпитателен срок и минимална заплата като обикновен работник. В работата са няколко човека един от които е продавач. Останалите изработват стока, която се продава. Всички се намират в едно помещение, всеки вижда всеки и всички имат достъп до едни и същи материали.
При постъпване на работа не е подписвал никакви документи за наличности и т.н. Казва, че при пристигане на материали също не е виждал да се прави опис на нещо и не знае кога е била последната ревизия. По трудова характеристика няма никакви отговорности към склад и т.н, но за да си върши работата трябва да пипа материалите.
Няма инструкции за вътрешния ред, нямат график за отпуски, парите се плащат на ръка.
Един ден шефа вдига скандал на моя познат защо пипа материали, които не трябва да пипа и го обвинява в кражба, отказва да плати последната заплата, но отказва и да оформи документите - т.е. не му връчва заповед за уволнение. За да не се разправя повече и да си търси друга работа спокойно моя познат му праща предизвестие и като обезщетение за неспазен 30 дневен срок в предизвестието пише да си задържи последната заплата.
Договорът е прекратен официално на 2-ви март по взаимно съгласие. На 15 Април шефа прави ревизия и установява липси и пуска обвинение за кражба в районното. Между 2-ри март и 15-ти април в помещението работят останалите служители, които казали, че моят познат е бил най-близо до материалите и те не знаят нищо за тези материали.
Материалите са на стойност около 100 лева. Също така липсва лична скъпа вещ, за която шефа няма документ, че я е закупил защото му е била подарък, но има свидетели, че му е подарена и отново моя познат е обвинен за липсата и.
Въпросът е:
1. Има ли законно основание моя познат да бъде осъден, при положение, че ревизията е направена месец и половина след неговото напускане, той не е присъствал на тази ревизия, не се е подписвал на никакви документи за наличности в склада. Дори в този период не е стъпвал там.
2. Има ли законно основание да бъде съден за вещ, за която няма документ за придобиване.
3. Каква тежест имат свидетелските показания на колегите - в крайна сметка те продължават да работят там и разбира се е по-лесно да обвинят напусналият човек, за да не ги глоби шефа.
Последен детайл - отпуски на моя позна не са изплатени и трудовата му книжка не е оформена. Шефа отказва да говори по телефона, а моя познат не знае къде е счетоводната къща, която обслужва фирмата.
Извинявам се за дългия пост. Дадох всичката информация, която имам. Той ще търси адвокат, но и това ще е тежка задача в предвид доходите му.
Благодаря предварително за всички отговори!
