forum.lex.bg

Здравейте, във фирмата обявиха съкращения и шефа помоли 3'ма да напуснат доброволно, ако ли не - подбор. Във фирмата има възрастни, на които ще им е трудно да намерят пак, заради това станах доброволец. Така и така ще имам още 6-8 месеца до приключване на едни курсове и после ще започна друга работа в нова насока. Въпроса ми е; полагат ли ми се обещетения, за какво да внимавам при прекратяването, по кой члан да е прекратяването, колко месеца и какво обещетение ще мога да получавам от бюрото по труда. На тази позиция съм от 2 години и малко, на 25 съм с почти 8 години общ трудов стаж. Работодътеля ми е свестен и не искам да го прецаквам, но ако имам обещетение бих се отдал на учене и курса за няколко месеца. Благодаря пбедварително.

Здравейте!
Консултацията, която искате да получите е доста...обемна.

Да, обезщетения Ви се полагат, все пак зависи на какво основание ще прекратят трудовия Ви договор.
Например чл.328, ал.1, т.2 или 3 са добър вариант - ще получавате обезщетение за безработица в продължение на 8 месеца, а относно размера вижте това:
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. За 2015 г. този размер е 7,20 лв.
Освен това имате право на едномесечно предизвестие, което по уговорка с работодателя може да не изработите - т.е. да Ви прекрати договора "от утре" и да Ви изплати обезщетението.
Ако се регистрирате в борсата по труда, но не си намерите работа за един месец, ще имате право и на още едно обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение.
Те. вариантът не е никак лош във Вашия случай, стига внимателно да следите за интересите си.