Защита на трудостроен уволнен по чл 328 ал 1 т 7
Публикувано на: 11 Мар 2015, 01:39Здравейте, трудострен му е връчено да подпише следният текст / уважаеми .....поради преместване на дейността на фирмата от град....в град София на основание чл 328 ал 1 т 7 от КТ отправям към вас нашето предложение да последвата предприятието при преместването ву в друго населено място . Моля до края на следващият работен ден да предстваните писмено своето решение . Предложението е връчено лично на служителя на датата /
Това е текста ... всъщност фирмата съществува от 2000 година в този град, от който уж иската да я местят , но от 2003 година съществува магазин и в София , от 2014 година дефакто правят и пререгистация на фирмата в София . Същият този текс дават и на останалите работници 2 -ма както и на изпълняващия касиер -счетоводител , но от нея искат да приключи тримесечието и тогава да я преместят ако те не е съгласна да я освободят по този 328 1 г 7 . Всъщност правят закриване на част от предприятието, но на всички дават да подпишат горният текст.
Въпросът ми е ..Трудостроният има ли право на защита от този вид уволнение? Работодателят какви процедури по нормативни актове трябва да спази? Възможно ли е оспорване на този вид уволнение тъй като работодателят закрива част от предприятието, уволнява всички, фирмата е преместена отдавна в София , не може идваш днес и казваш ако не дойдеш на следващият работен ден в София на работа значи не си последвал предприятието / двата града са на 470 км един от друг и всички имат семейства /
Много благодаря на отзовалите се!
Това е текста ... всъщност фирмата съществува от 2000 година в този град, от който уж иската да я местят , но от 2003 година съществува магазин и в София , от 2014 година дефакто правят и пререгистация на фирмата в София . Същият този текс дават и на останалите работници 2 -ма както и на изпълняващия касиер -счетоводител , но от нея искат да приключи тримесечието и тогава да я преместят ако те не е съгласна да я освободят по този 328 1 г 7 . Всъщност правят закриване на част от предприятието, но на всички дават да подпишат горният текст.
Въпросът ми е ..Трудостроният има ли право на защита от този вид уволнение? Работодателят какви процедури по нормативни актове трябва да спази? Възможно ли е оспорване на този вид уволнение тъй като работодателят закрива част от предприятието, уволнява всички, фирмата е преместена отдавна в София , не може идваш днес и казваш ако не дойдеш на следващият работен ден в София на работа значи не си последвал предприятието / двата града са на 470 км един от друг и всички имат семейства /
Много благодаря на отзовалите се!