forum.lex.bg

Здравейте, изправен съм пред казус който не мога да си разясня сам и ще Ви помоля за помощ тъй като и във фирмата няма към кой да се обърна от ЧР...

Случаят е следния : Служител съм с постоянен трудов договор. Пиша молба за преназначение и съм преназначен на друга длъжност, но с заповед за преназначение и изпитателен срок 6 месеца.
При изтичането на срока, следва да подпиша пак ПТД до последния ден на 6-те месеца или на 1-я ден след 6-те месеца?
И какво става ако не подпиша или не ми предоставят такъв договор? Да се връщам на старата позиция на деня след шестият месец или съм "уволнен"?
А ако не ме известят, че съм уволнен и имам работен ден на "новата позиция" - следва ли, че договорът автоматично се подновява както е при първоначално назначение с изпитателен срок?
Също така ако заплатата ми, по време на изпитателния срок е била по-голяма, могат ли при връщане на старата позиция да ми я намалят?

В КТ не открих /не разбрах отговор на това ми питане. Ако го пише ще се радвам на насока за чл.;раздел или др. за да съм наясно с положението.

Благодаря на отзовалите се!

чл.69 ал.1 от КТ.

Или чл.71 ал.2
и в двата случая не се подписва нищо. Просто продължавате да си работите и това е.