forum.lex.bg

Здравейте.Искам мнение по следният казус,никъде не можах да прочета точна информация.Имам работник,който е навършил годините за пенсия,65 години,има и необходимият трудов стаж за пенсия,но има решение на ТЕЛК от няколко години за трудоустрояване/в момента е 50%/.Досега законът го защитаваше и трудно можех да го освободя.Въпросът ми е как в момента мога да го пенсионирам аз,като работодател,тъй като не ми е необходим, като той не иска доброволно да се пенсионира и ме заплашва да ме съди.Подлежа ли на санкция и може ли да ме осъди?Благода за вашите мнения.

Поискайте разрешение от Инспекция на труда. Може да Ви удовлетворят искането при положение, че работникът е на пенсионна възраст.

Подал съм искане до инспекцията по труда.Но ако отговорът им е отрицателен,как мога да защитя моите права,като работодател?Никъде кодекса на труда не е описан този казус.

flex173 написа:....как мога да защитя моите права,като работодател?

Кои по-точно права като работодател смятате, че биха ви били нарушени при отрицателен отговор на ИТ?
В случая сте "работоотнемател".