forum.lex.bg

Във връзка с неясноти по заплащането ми от работодателя. И бавене на заплатите с по два месеца искам да се консултирам с наистина добър адвокат какви са правата ми като служител и в правото си ли е мениджъра на фирмата системно да забавя заплатите? Имам и писмено волеизявлени на същия поради каква причина не ги изплаща на време!Въпросното писмо е по-скоро трагиъно от колкото комично. Трагично от гледна точка на това, че все още в България работодател може да си позволи да падне на такова ниво!

Здравейте прочетох поста ви и смятам че това е обичайна практика в доста фирми. Съветът ми няма да е юридически а житейски.
Имате естествено право да си търсите правата в ИТруда или в съда но обикновено това води до прекратяване на трудовия ви договор и влошаване на отношенията с работодателя. Повечето началници в БГ трудно и лично приемат всяка жалба против тях и са отмъстителни, така че не знам какво да ви посъветвам.
Не искам естествено да кажа че трябва да си мълчите, но е хубаво ако ще предприемате нещо да си осигурите предварително друга работа и тогава да действате.
Другото което бих ви посъветвала е да следите ако забавянията станат по-големи от 3 месеца товае категорична индикация че фирмата има сериозни затруднения и тогава бих ви посъветвала да напуснете, за да можеда си вземете парите от първите работници.
Може и да си прекратите договора с мотив забавяне в заплатите по специялен текст в закона.
Само да кажа че имах съдебно решение в което съдията прие че вписаното в инд. трудов договор изплащане на заплатата един месец след месеца за който се дължи възнаграждението било валидно въпреки императивната правна норма на КТ. За щастие окръжен съд подходи по различен начин.
Успех.

Здравейте!
Трябва ми много добър адвокат по трудово право в град Плевен. Касае се за дисциплинарно уволнение.