Заплетен казус по чл.327, ал. 1. т.2 от КТ.
Публикувано на: 15 Сеп 2014, 10:28При връчване на заявление по чл. 327, ал1 т2, поради факта, че съм подписвал приемо-предавателен протокол за получени инструменти, попитах работодателят си ще трябва ли да се подпише обратен такъв, на което ми беше отговорено, че не е нужно. Приеха безусловно Заявлението, входираха го, имам копие с номер. След 2 дни получих предложение по телефона да го изтегля, като го подменя с Молба за напускане по взаимно съгласие с 1месец назад. Отказах. След това бях заплашен, че въпросните инструменти ще ми бъдат удържани от дължимите суми. След незабавна консултация в Инсп. по труда, ми беше разяснено че не може да се удържа от дължимо възнаграждение. Работодателят е трябвало да предяви исканията си относно дължими според него неща преди приемането и входирането на Заявлението. Казусът е следния- по трудов договор съм с месторабота Пловдив, а базата на фирмата беше изместена в ВеликоТърново. Въпросните инструменти са в тяхно владение и аз няма как да издам неща, които са при тях. Имаше и други заплахи, за които съм сезирал др. органи.Този протокол се използва за да бъда изнуден да се откажа от една заплата и обезщетение. Отказва ми се заповед за прекратяване на Тр. договор, трудовата книжка и т.н., за което съм входирал жалба в Инсп. по труда. Фирмата е със седалище Пловдив.Въпрос 1- Какъв е срока, в който Работодателят е длъжен да предаде изготвените по закон документи, защото на новата ми работа отказват да ме назначат без трудова книжка? Ако загубя заради това забавяне другата възможна работа мога ли да ги осъдя по чл226 отКТ във вр. с 348 и 350? Въпрос 2- Приемането на Заявлението , което означава деиствителното прекратяване на Тр. договор може ли да ме предпази от такива криминални /за мен/ заплахи? В инспекцията по труда ми обясниха, че ако работодателят е имал някакви /вкл. и имуществени/ претенции, е трябвало да ми откаже входиране на заявлението и тогава единственият начин да го внеса е бил чрез ИТ,- пред която институция работодателят е трябвало ДА АРГУМЕНТИРА СВОЯ ОТКАЗ ИЛИ ПРЕТЕНЦИИ.