forum.lex.bg

При трудов договор със срок на изпитване права в смисъла, който влагате що се отнася до освобождаването ви - нямате. Вероятно срокът е уговорен в полза на работодателя - т.е той има правото да ви освободи по всяко време без предизвестие. Дори бременните нямат защита в срока за изпитване - той е за това - да провери работодателя става или не става наетия служител и да си прецени иска ли да го задъжи за постоянно или не. Могат да ви освободят от днес за утре без да ви дължат нито обяснения нито да се мотивират за решението си. След като изтече изпитателния срок договорът ви автоматично сре трансформира в безсрочен и тогава вече може да се говори за права от ваша страна относно освобождаването ви. Щом са решили да говорят с вас вероятно все пак нещата са на кантар. Ако бяха взели решение не мисля, че някой щеше да си прави труда да си говори с вас а направо щяха да ви кажа на сл. ден да не идвате на работа. Така си мисля де ..

Няма особен смисъл от болничните - те удължават срока на изпитване, все някой ден ще се върнеш на работа и пак имат право да те освободят.

Ако си бил на трудов договор най-малко 9 месеца за последните 15 преди прекратяването имаш право на обезщетение от НОИ. От работодателя няма обезщетение, освен за неползван отпуск.