Обезщетение при напускане на работа
Публикувано на: 28 Авг 2014, 14:53
Здравейте!
Моят казус е следният:
Започнах работа на 18.11.2013г. в една строителна фирма като технически ръководител. Трудовият ми договор се отнасяше само за построяването на един конкретен обект до завършването му. По договор ми се полагат 20 дена платен отпуск. На 21.07.2014г. договорът ми беше променен чрез допълнение на 4-часов работен ден. Освободен съм от длъжност на 22.08.2014г. по взаимно съгласие. В момента чакам да ми оформят документите и да ми ги връчат. Ползвал съм 4 дена платен отпуск в периода 03-08.04.2014 , попълнил съм молба за този отпуск и за тези реално 4 работни дни, като молбата ми е подписана и одобрена от управителя на фирмата с разрешен платен отпуск - 7 дена. Тази молба беше реално подписана при промяната на договора ми от 8 на 4-часов работен ден. Въпросът ми е: тъй като знам че трябва при напускане да получа удостоверение за платен годишен отпуск, и след като не съм използвал всичките си дни от отпуска по договор, имам ли право на парично обезщетение, в какъв размер и как се изчислява? Едно пояснение: осигуряван съм на сума, по-малка от парите които плучавах на ръка.
Предварително благодаря за помощта по този въпрос!
Моят казус е следният:
Започнах работа на 18.11.2013г. в една строителна фирма като технически ръководител. Трудовият ми договор се отнасяше само за построяването на един конкретен обект до завършването му. По договор ми се полагат 20 дена платен отпуск. На 21.07.2014г. договорът ми беше променен чрез допълнение на 4-часов работен ден. Освободен съм от длъжност на 22.08.2014г. по взаимно съгласие. В момента чакам да ми оформят документите и да ми ги връчат. Ползвал съм 4 дена платен отпуск в периода 03-08.04.2014 , попълнил съм молба за този отпуск и за тези реално 4 работни дни, като молбата ми е подписана и одобрена от управителя на фирмата с разрешен платен отпуск - 7 дена. Тази молба беше реално подписана при промяната на договора ми от 8 на 4-часов работен ден. Въпросът ми е: тъй като знам че трябва при напускане да получа удостоверение за платен годишен отпуск, и след като не съм използвал всичките си дни от отпуска по договор, имам ли право на парично обезщетение, в какъв размер и как се изчислява? Едно пояснение: осигуряван съм на сума, по-малка от парите които плучавах на ръка.
Предварително благодаря за помощта по този въпрос!