forum.lex.bg

Здравейте,
Наскоро започнах работа по чл.68, ал.1, т.3 (С допълнително условие срок на изпитване)

В последствие разбрах, че това е срочен договор за заместване, но в договора не е посочено нито лицето, което замествам, нито срок за заместване. -- Какъв точно е този договор ?

И още нещо: Може ли този договор да премине в договор по чл. 67, ал.1, т.1 само с допълнително споразумение ?

Искрено ще съм благодарен, ако някой се отзове и ми разясни нещата.

Договорът, който сте сключили е срочен трудов договор(чл.68,ал.3 КТ), тъй като е договор за заместване на служител, който отсъства от работа.Работодателя има право да Ви предложи договор в който е предвиден срок за изпитване в негова полза,максималната продължителност на срока е 6 месеца(чл.70, ал.1 КТ). Договорът Ви ще се прекрати без Вие или работодателя Ви да дължите предизвестие при завръщане на титуляра, който замествате на работа(чл.325,ал.1,т.5 от Кодекса на труда).

Превръщането на срочен трудов договор в договор за неопределено време съгласно чл.69 ал.2 КТ се прилага ако трудовия договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Първата част и аз я разбрах, но не е посочено кое лице замествам. Точно затова питам какво следва от този договор.

Иначе - благодаря за отговора.

В договора Ви трябва да бъде посочено :
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра.

В договора пише единствено, че е сключено споразумение между мен и работодателя (+ допълнителните условия), но никъде няма:
1.Името на титуляра,за заместването на който се сключва трудовия договор.
2. Условие че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра. ( Освен това, че е по чл.68, ал.3, т.3 - но пък няма титуляр или нещо друго ..)