forum.lex.bg

Имам нужда от служител, който да работи само, когато му възложа работа, без предварително да се определи нейната продължителност и дните, в която да се прилага. Работата не е регламентирана. Например: през месец май не е полаган труд, през месец юни труда е 3 дни по 4 часа средно, през месец юли – 14 дни по 2 часа средно. Служителят трябва да работи само, когато му възложа работа, при не фиксирано работно време. (до 8 часа на ден). Съответно възнаграждението, което му дължа, да бъде на база изработеното време. Възможно ли е да назнача на трудов договор служител, който да работи при тези условия на труд и ако да, съгласно кои членове от КТ?

При трудов договор задължително трябва да има определени работно време, работно място и възнаграждение. Във Вашия случай добра работа би могъл да свърши един граждански договор.

Да и аз считам, че този договор е граждански. Но от Инспекцията по труда ми казаха, че този труд не е граждански, а договора следва да е трудов.