Неправомерно дисциплинарно уволнение
Публикувано на: 05 Юли 2014, 12:32Здравейте, нуждая се от съвет и ще съм благодарен на всеки, който се отзове. Работех във фирма, като продавач-консултант и складов работник в магазин.Когато постъпвах на работа уведомих т.нар "ТРЗ",че съм студент, очакващ дипломиране и ще съм в процес на търсене на по-добра работа, по същия начин и уведомих управителката - крайно груба жена. Месец-два след постъпването ми, ТРЗ-то беше заменен от друг, а аз вече се бях дипломирал. Май месец си намерих по-добра позиция по специалността в друга фирма, в същия ден, подадох молба за напускане.
Първото, което искам да обясня касае се за периода 21 Ноември 2013г. - 21 Май-2013г (изпитателен срок). Тогава ТРЗ-то ми изрецитира следното: "Договора ви е на основание чл. 67 ал.1 т.1 и връзка с чл. 70, ал.1 от КТ със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя и предизвестието към него е 3 месеца."
Към договора има клауза: "Ако в периода на изпитване, никоя от страните не поиска прекратяването на договора, той преминава в безсрочен". На фона на горните членове, те умаловажиха тази клауза и ми казаха,че това няма значение и че трябва да изчакам 3 месеца.
Както и да е времето започна да тече от 21 Май, минаха няколко дни и пуснах платен отпуск от 12-те дни, които ми се полагаха, като изрично ми се нареди, аз да си търся заместник в магазина. Работехме 2 момчета и 1 момиче на касата по 14 часа, 2 на 2, като по договор бяхме на 8 часа. Нямаше как колегите да се съгласят да работят по 14 часа цяла седмица всеки ден, но въпреки това едното момче се съгласи и пуснах отпуската си от 1 до 10 Юни (6 дни). До 1 Юни включително ни вест, ни кост от офиса за това дали отпуска ми е одобрен, обадих се, казаха ми че те ще се свържат с мен. На 2-ри, ТРЗ-то се свърза с мен, да ме попита само един човек ли ще ме замества, тъй като от 1-ви съм бил вече в отпуск, който е одобрен (1 и 2 Юни бяха работни по график за мен). Изкарах деня си на работа и излязох в отпуск.
През това време започнах да получавам тъпа болка в прасеца на левия крак и крака ми започна да изтръпва, отидох при лекарката си и тя ми даде болнични за възпаление на нерви на кръста 5 дни от 11 до 15 Юни и инжекции за облекчение. Към 13-то число, нямаше ефект от инжекциите и се дотътрих до офиса да оставя болничния си и да пусна другата част от отпуска си, тъй като лекарката ми излезе в отпуск и нямаше как да ми удължи болничния. Когато отидох при ТРЗ-то, предадох болничния си лист, а тя ми заяви, че отпуска ми е бил променен, тъй като на 1-ви и 2-ри Юни съм бил на работа и на молбата ми надраска дата вместо 1-10 , от 2 до 11, молбата ми имаше и писмено удобрение от управителката. В същия ден на 13-ти Юни, подадох молба за още 6 дни отпуск от 16 до 23-ти, с цел да се възстановя напълно, защото болките в кръста ми бяха много неприятни. От тук започва следващото приключение:
Отново до 16-то число нямах информация в отпуск ли съм, не съм ли. Обадих се на 16-ти, казаха отново,че те ще ме потърсят, но това така и не стана. На 19-ти Юни, върху колега от магазина, който в този ден трябва да прекрати договора си по взаимно съгласие е бил направен опит да бъде заставен да напише, че ме е видял как си прибирам бутилки с алкохол и извършвам кражби в магазина. Обяснили са му, че имат видео запис и съм видян да си тръгвам с бутилка. Той се е усъмнил в това и е отказал да пише каквото и да било и си е тръгнал, след което се свърза с мен.
Обадих се в офиса, там ми заявиха, че отпуска ми не е бил одобрен и,че от 16-ти трябвало да съм на работа. Попитаха ме дали са ме викали да давам "писмено обяснение", защо съм отсъствал, отговорих, че съм с болки в кръста и не съм давал и те ми затвориха, като казаха,че ще ме викнат да дам такова. Никой не ме потърси, след това, звънях на управителката, тя ми каза, че не я интересувало нищо и че аз да съм отидел в магазина да се разбирам с колегите, кой какво взел и да плащам. Поисках да прекратим по взаимно съгласие, тъй като нямат нищо срещу мен, а тя отказа. На 23-ти отидох до заместващата личния ми лекар и тя ми даде направление за невролог, след скенер и изследвания на 26-ти ми откриха дискова херния на 4-ти прешлен, получена вследствие на физически натоварвания. Тъй като извършвам товаро-разтоварна дейност в магазина, отидох пред комисия и там невролози изкараха документ, който ме освобождава 6 месеца от физическа работа. Документа не е ТЕЛК за инвалидност, а "Протокол на медицинска комисия". На 2-ри Юли, проврих в НОИ, още се водех на работа.Когато на 3-ти го представих пред ТРЗ-то, тя го взе, копира го и му написа входящ номер, след това се обади по телефона и смачка копието с входящия номер. Заяви ми, че е започната процедура по дисциплинарно уволнение, а досието ми и трудовата ми книжка са при адвокатите им. Нямало да вземат медицинското ми поради тази причина и трябва да отида до кантората да се разбера с тях. Отидох същия ден, там адвокат нямаше, беше помощничката на ТРЗ-то, която погледна медицинското и започна да ми увърта: "То има два начина единия, най-добрия е да изчакаш до 18 август да ти изтече предизвестието, а другия да подпишеш заявление, че не желаеш да спазиш предизвестието и ще те освободим." Притесних се,че искат нарочно да остана до Август за да ми фраснат липси в особено големи размери и да предявявт нещо срещу мен като иск,защото се водя материално отговорен или другия вариант, да не ми платят нищо, защото не съм спазил предизвестието си с това заявление и да ми удържат всичко. Обясних и,че на фона на този документ се позоваваме изцяло на чл. 327 ал.1 и те трябва или да ме освобдят или да ми предложат позиция съгласно предписанията на лекарите. Обясних им,че имам диплома за висше образование, сертификат за език и т.н. Тя ми каза да й оставя копие на медицинското за да видят какво могат да ми предложат и ще ми се обадят на следващия ден - вчера, 04.07.2014г. Обадиха ми се на обяд и ми казаха да си занеса медицинското в офиса, там ТРЗ-то ме чакаше и с ехидна усмивка ми каза, че това медицинско никъде не пояснявало колко % съм неспособен да извършвам физическа работа и че ми била започната процедура по дисциплинарно уволнение. Единственото, което щяла да направи е да ми даде заповедта да си я подпиша. Аз отказах и обясних, че съм в предизвестие, мединското не е ТЕЛК за инвалидност, а и нямам предупреждения и наказания и няма как да стане това, казах,че не са ми искали писмени обяснения за такава процедура, а тя заяви, че са ми пратили куриер (който така и не е стигнал до мен явно) и че не я интересувало това. Викна 2 секретарки и те се подписаха като свидетели на тази заповед. Обясниха ми,че от днес вече нямаме нищо общо.
Отидох в Инспекцията, там заявиха, че нищо не могат да направят, нямало как да докажат 14 часа работно време, вместо 8. Договора ми трудовия е сгрешен също така, защото по адрес се водя на (пример) - Ул. Поляна - 15 , а работя в магазина на ул. Поляна 48. Магазините са 2 през 800 метра, а се водя в другия на работа. В заповедта ми за напускане е посочен 2-рия, различен от този, който съм по договор. Отново ми казаха, че това е нарушение, но след като са ме уволнили, нищо не можели да направят. Всичко ставало по съдебен път.
Моля Ви, дайте съвет какво да направя и как да постъпя. Всичко ще е от полза. Не,че си искам парите толкова ,колкото да си получат дължимото за това, че така се подиграват с хората и лъжат за да им прибират парите. Благодаря предварително на отзовалите се. С уважение, Лазаров.
Първото, което искам да обясня касае се за периода 21 Ноември 2013г. - 21 Май-2013г (изпитателен срок). Тогава ТРЗ-то ми изрецитира следното: "Договора ви е на основание чл. 67 ал.1 т.1 и връзка с чл. 70, ал.1 от КТ със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя и предизвестието към него е 3 месеца."
Към договора има клауза: "Ако в периода на изпитване, никоя от страните не поиска прекратяването на договора, той преминава в безсрочен". На фона на горните членове, те умаловажиха тази клауза и ми казаха,че това няма значение и че трябва да изчакам 3 месеца.
Както и да е времето започна да тече от 21 Май, минаха няколко дни и пуснах платен отпуск от 12-те дни, които ми се полагаха, като изрично ми се нареди, аз да си търся заместник в магазина. Работехме 2 момчета и 1 момиче на касата по 14 часа, 2 на 2, като по договор бяхме на 8 часа. Нямаше как колегите да се съгласят да работят по 14 часа цяла седмица всеки ден, но въпреки това едното момче се съгласи и пуснах отпуската си от 1 до 10 Юни (6 дни). До 1 Юни включително ни вест, ни кост от офиса за това дали отпуска ми е одобрен, обадих се, казаха ми че те ще се свържат с мен. На 2-ри, ТРЗ-то се свърза с мен, да ме попита само един човек ли ще ме замества, тъй като от 1-ви съм бил вече в отпуск, който е одобрен (1 и 2 Юни бяха работни по график за мен). Изкарах деня си на работа и излязох в отпуск.
През това време започнах да получавам тъпа болка в прасеца на левия крак и крака ми започна да изтръпва, отидох при лекарката си и тя ми даде болнични за възпаление на нерви на кръста 5 дни от 11 до 15 Юни и инжекции за облекчение. Към 13-то число, нямаше ефект от инжекциите и се дотътрих до офиса да оставя болничния си и да пусна другата част от отпуска си, тъй като лекарката ми излезе в отпуск и нямаше как да ми удължи болничния. Когато отидох при ТРЗ-то, предадох болничния си лист, а тя ми заяви, че отпуска ми е бил променен, тъй като на 1-ви и 2-ри Юни съм бил на работа и на молбата ми надраска дата вместо 1-10 , от 2 до 11, молбата ми имаше и писмено удобрение от управителката. В същия ден на 13-ти Юни, подадох молба за още 6 дни отпуск от 16 до 23-ти, с цел да се възстановя напълно, защото болките в кръста ми бяха много неприятни. От тук започва следващото приключение:
Отново до 16-то число нямах информация в отпуск ли съм, не съм ли. Обадих се на 16-ти, казаха отново,че те ще ме потърсят, но това така и не стана. На 19-ти Юни, върху колега от магазина, който в този ден трябва да прекрати договора си по взаимно съгласие е бил направен опит да бъде заставен да напише, че ме е видял как си прибирам бутилки с алкохол и извършвам кражби в магазина. Обяснили са му, че имат видео запис и съм видян да си тръгвам с бутилка. Той се е усъмнил в това и е отказал да пише каквото и да било и си е тръгнал, след което се свърза с мен.
Обадих се в офиса, там ми заявиха, че отпуска ми не е бил одобрен и,че от 16-ти трябвало да съм на работа. Попитаха ме дали са ме викали да давам "писмено обяснение", защо съм отсъствал, отговорих, че съм с болки в кръста и не съм давал и те ми затвориха, като казаха,че ще ме викнат да дам такова. Никой не ме потърси, след това, звънях на управителката, тя ми каза, че не я интересувало нищо и че аз да съм отидел в магазина да се разбирам с колегите, кой какво взел и да плащам. Поисках да прекратим по взаимно съгласие, тъй като нямат нищо срещу мен, а тя отказа. На 23-ти отидох до заместващата личния ми лекар и тя ми даде направление за невролог, след скенер и изследвания на 26-ти ми откриха дискова херния на 4-ти прешлен, получена вследствие на физически натоварвания. Тъй като извършвам товаро-разтоварна дейност в магазина, отидох пред комисия и там невролози изкараха документ, който ме освобождава 6 месеца от физическа работа. Документа не е ТЕЛК за инвалидност, а "Протокол на медицинска комисия". На 2-ри Юли, проврих в НОИ, още се водех на работа.Когато на 3-ти го представих пред ТРЗ-то, тя го взе, копира го и му написа входящ номер, след това се обади по телефона и смачка копието с входящия номер. Заяви ми, че е започната процедура по дисциплинарно уволнение, а досието ми и трудовата ми книжка са при адвокатите им. Нямало да вземат медицинското ми поради тази причина и трябва да отида до кантората да се разбера с тях. Отидох същия ден, там адвокат нямаше, беше помощничката на ТРЗ-то, която погледна медицинското и започна да ми увърта: "То има два начина единия, най-добрия е да изчакаш до 18 август да ти изтече предизвестието, а другия да подпишеш заявление, че не желаеш да спазиш предизвестието и ще те освободим." Притесних се,че искат нарочно да остана до Август за да ми фраснат липси в особено големи размери и да предявявт нещо срещу мен като иск,защото се водя материално отговорен или другия вариант, да не ми платят нищо, защото не съм спазил предизвестието си с това заявление и да ми удържат всичко. Обясних и,че на фона на този документ се позоваваме изцяло на чл. 327 ал.1 и те трябва или да ме освобдят или да ми предложат позиция съгласно предписанията на лекарите. Обясних им,че имам диплома за висше образование, сертификат за език и т.н. Тя ми каза да й оставя копие на медицинското за да видят какво могат да ми предложат и ще ми се обадят на следващия ден - вчера, 04.07.2014г. Обадиха ми се на обяд и ми казаха да си занеса медицинското в офиса, там ТРЗ-то ме чакаше и с ехидна усмивка ми каза, че това медицинско никъде не пояснявало колко % съм неспособен да извършвам физическа работа и че ми била започната процедура по дисциплинарно уволнение. Единственото, което щяла да направи е да ми даде заповедта да си я подпиша. Аз отказах и обясних, че съм в предизвестие, мединското не е ТЕЛК за инвалидност, а и нямам предупреждения и наказания и няма как да стане това, казах,че не са ми искали писмени обяснения за такава процедура, а тя заяви, че са ми пратили куриер (който така и не е стигнал до мен явно) и че не я интересувало това. Викна 2 секретарки и те се подписаха като свидетели на тази заповед. Обясниха ми,че от днес вече нямаме нищо общо.
Отидох в Инспекцията, там заявиха, че нищо не могат да направят, нямало как да докажат 14 часа работно време, вместо 8. Договора ми трудовия е сгрешен също така, защото по адрес се водя на (пример) - Ул. Поляна - 15 , а работя в магазина на ул. Поляна 48. Магазините са 2 през 800 метра, а се водя в другия на работа. В заповедта ми за напускане е посочен 2-рия, различен от този, който съм по договор. Отново ми казаха, че това е нарушение, но след като са ме уволнили, нищо не можели да направят. Всичко ставало по съдебен път.
Моля Ви, дайте съвет какво да направя и как да постъпя. Всичко ще е от полза. Не,че си искам парите толкова ,колкото да си получат дължимото за това, че така се подиграват с хората и лъжат за да им прибират парите. Благодаря предварително на отзовалите се. С уважение, Лазаров.
