forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния казус пред себе си.

Постъпил съм на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1, (редовен студент 3-ти курс) на 02 юни 2014 с 3 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.
Налага ми се да замина общо взето след около 10 дни от София и искам да напусна възможно най-бързо, но без да си губя възнаграждението. Работодателят ми в неофициална среща заяви, че иска 30 дни предизвестие и не му пука ако ще и да умирам (дословно така каза).

Въпросът ми е мога ли по чл.327 ал.1 т.6 от КТ да напусна с по-малко предизвестие, считано от 04 юли например?
В момента на постъпване бях студент редовно обучение (дал съм уверение) и в момента продължавам да бъда (мога да представя пак уверение).

Втората част на питането ми е - когато подавам молбата, ще изисквам да е в 2 екземпляра, ще приложа уверението, ще впиша като дата 04 юли, ще се позова на чл.327 но ако работодателят откаже да подпише как се реагира тогава?

Благодаря!

georg7377 написа:мога ли по чл.327 ал.1 т.6 от КТ да напусна с по-малко предизвестие, считано от 04 юли например? В момента на постъпване бях студент редовно обучение (дал съм уверение) и в момента продължавам да бъда (мога да представя пак уверение).

Нормата има предвид продължаване на образованието от по-ниска степен (средно) към по-висока, където има редовно обучение. Този извод се потвърждава и от втората алтернатива "...постъпва на редовна докторантура", при която от по-ниска степен (магистърска) се преминава пак към по-висока (редовна докторантура).Вероятно законодателят е целял да даде стимул за повишаване на образованието и то ако работникът/служителят запише редовна форма на обучение.
При вас няма такова "надграждане".

georg7377 написа:.....когато подавам молбата, ще изисквам да е в 2 екземпляра, ще приложа уверението, ще впиша като дата 04 юли, ще се позова на чл.327 но ако работодателят откаже да подпише как се реагира тогава?

Поискайте входиране на молбата. Може да я подадете по пощата, с обратна разписка, като посочите в последната какво съдържа плика (Молба за напускане, на осн. чл.327 ал.1 т.6 от КТ). Но с оглед коментара ми по-горе, това не е печелившия ход.
В същност, струва ми се, че няма печеливш. Ако сте студент по право и не се сещате защо, ще обясня защо (според мен)

Понеже имам подобен проблем -не съм юрист, но ползвам доста добре търсачките:

При продължаване на образованието – чл. 327 т. 6 – елементи на ФС:
i. продължаване на образованието – съдебната практика приема, че става дума не само за придобиване на по-висока степен на образование, а и просто за продължаване на образованието в учебно заведение.
ii. В учебно заведение – да е акредитирано по ЗНП или по ЗВО – няма значение дали е публично или частно.
iii. В редовна форма на обучение – да присъства и участва в учебните занятия. Тук се включва и редовната докторантура, като 3 степен на ВО. Това е гаранция на конституционното право на обучение. Удостоверява се с документ от съответното учебно заведение.

От своя страна не е ли свързано това с чл.53 КРБ

Чл. 53.
(1) Всеки има право на образование.

Ще бъда благодарен ако ме поправите или обясните точно " продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение ". Никъде не са споменати условия като 1-во , второ образование, магистърска степен или преквалификация - които също са стадий на образованието

Щом като сте добър с търсачките, намерете съдебната практика, която приема цитираното от вас.
Може и да е така. Любопитен съм.