forum.lex.bg

Съкратен съм през м.октомври 2013г.На 23.3.2014г.Районния съд ме върна на работа.Присъдата бе потвърдена от Окръжния и Върховния съд.От кога имам право на заплата?От датата на решението на Районния съд или от действителното връщане работа.

При незаконно уволнение на основание чл.225 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Изплатеното от работодателя парично обезщетение има за цел да компенсира на работника за пропуснатото трудово възнаграждение за времето до възстановяване на трудовото правоотношение. На основание чл.54е от Кодекса за социално осигуряване за периода, за който е получено обезщетението по чл. 225 от КТ, лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, трябва да възстановят изплатените от НОИ парични обезщетения за безработица.
Времето, през което сте били без работа поради уволнение, признато по-късно за незаконно от компетентните органи, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж.

temida_m написа:При незаконно уволнение на основание чл.225 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Изплатеното от работодателя парично обезщетение има за цел да компенсира на работника за пропуснатото трудово възнаграждение за времето до възстановяване на трудовото правоотношение. На основание чл.54е от Кодекса за социално осигуряване за периода, за който е получено обезщетението по чл. 225 от КТ, лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, трябва да възстановят изплатените от НОИ парични обезщетения за безработица.
Времето, през което сте били без работа поради уволнение, признато по-късно за незаконно от компетентните органи, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж.

Eй, темидата, много си печен беееее ...
Хайде, стига си обърквал хората! Всичките ти постове са пълен отврат.
В случая:
Право "НА ЗАПЛАТА" имаме от деня, в който заявлението на работника за възстановяване е стигнало до работодателя, и то - ако са изминали от 0 до 14 дена от момента, в който работникът е узнал за влязлото в сила Решение на ВКС и е предявил своето заявление за възстановяване..

В случаите по чл.225 от КТ става въпрос за "обезщетение" а не за "заплата", което се пресъжда от съда, ако има предявен такъв иск. При незаконно уволнение следва да се предявят кумулативно и трите иска по чл.344, ал.1, тт.1, 2 и 3 и въпроса с "обезщетението" се решава от съда, като не се налага после да се води отделно дело за обезщетение. Иска по чл.225, ал.3 от КТ се завежда ако възстановения на работа не бъде допуснат от работодателя да изпълннява работата на която е възстановен.