forum.lex.bg

Здравейте!
Искам да се уверя, че ще действам правилно по отношение на един наш служител.
Срочен ТД на основание чл. 68, ал.1, т.1 изтича на 17.06. - първи неработен ден.
Служителката се връща от отпуск по чл. 164, ал.1 на 04.06.
Веднага, от следващия ден - 05.06. - си пуска отпуск, без нито един работен ден.
Пускам заповед за освобождаване на основание чл. 325, ал.1 т.3, считано от 17.06., в която вкл. обезщетение за полгащия се, но неизползван до тази дата платен год. отпуск.
1. ТД не е станал безсрочен, щом лицето е в отпуск, нали? Трябва ли още в заповедта за разрешаването му да е упомената датата - отпуск до 16.06. вкл.; или не е задължително - може да е разрешен за целия поискан от лицето срок?
И още -
2. Пращам заповедта с обратна разписка? Или, ако викна лицето да си я подпише (при отказ да я получи-с двама свидетели ще се смята ли за връчена?) - ще се смята ли за надлежно връчена, ако е в отпуск?
3. Уведомлението за прекратяването до НАП се праща в 7-дневен срок - при пращане на заповедта с обратна разписка до служителя от горния случай кога започва да тече този срок?
Предварително ви благодаря за изразеното мнение!!!