forum.lex.bg

Здравейте.Казуса е следният.Работя в държавно предприятие от 3 години.Последно плащане за 2013 г. е направено на 18.12.2013-за 11.2013,след това на 26.02.2014-70% за 12.2013 г..От януари 2014 год. се изплащат по 60% от раб.заплата,като на 21.03.2014 г.-60% за януари и 30% за 12.2013 г.,на 14.04.2014 г.-60% за февруари,на 16.04.2014 г.-60% за март.От тогава до сега 16.05.2014 г. не са плащали нищо.По договор трябва да получавам до 8 число на месеца аванс,а до 30 число на месеца заплата за предходен месец.И така въпроса ми е-имам ли право да напусна по чл.327 ал.1 т.2.Да направя едно уточнение 60 % са над минималната заплата за страната.

Имате право да напуснете на това основание. Един ден забавяне след падежа е достатъчен!

Привет.Позволявам си да пиша в темата,защото и на мен не са ми плащани заплати.Подадох заявление по чл.327 ал.1 т.2.Още не ми е предоставена заповед от шефа ми и не ми е върната трудовата книжка.До колкото знам в заповедта трябва да пише какво ми се дължи като заплати и обезщетения.Въпросът ми е заедно със заповедта ли трябва да ми се изплатят и ако не как би трябвало да изглежда въпросната заповед?

Самото прекратяване става със заявлението по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - би трябвало да имате входящ номер за него. Вие едностранно прекратявате договора без предизвестие. Работодателят трябва да ви оформи трудовата книжка и да впише в нея като основание за прекратяване този член и да се прекрати договора от датата на заявлението. Кога ще ви плати заплатите + обезщетение за неспазеното предизвестие - само той си знае!
Ако не ви ги изплати до около 1 м., направо искайте заповед за изпълнение или подайте искова молба за неизплатени заплати и обезщетения

Имам входящ номер.Не трябва ли да има заповед,в която да пише члена по който прекратявам ТД?!Позволете ми да Ви попитам на ЛС!