Прекратен ТД без да получа заповед
Публикувано на: 14 Май 2014, 11:02Здравейте!Може да е коментирана подобна тема,но аз държа да разкажа моят проблем ,защото не съм напълно сигурна колко съм в правото си и колко не съм.
На 08.07.2013 г. подписвам договор по чл.70,ал.1,т.1 от КТ с 6 мес. изпитване с фирма ...ЕООД.
На следващия месец /септември/ реших ,че не ще напусна и дадох Молба/предизвестие/ за напускане по взаимно съгласие,като преди това е воден разговор и той прие моето напускане.По договор имам 90 дни предизвестие и през това време трябваше да се намери заместник.До края на декември останах на работа ,ту имах заместник да обуча,ту-нямах,но останах и ми се плащаше по банков път.В същия месец управителя/собственик/ ме помоли да остана до ЮНИ и аз се съгласих,при условие че ще обучавам или помагам на новият човек и тук е мястото да кажа че дейността е свързана с преподаване на народни танци.Приех при тези условия ,но човек така и не се намери и си останах сама да преподавам до ден днешен месец МАЙ.И ДНЕС решавам да проверя какво се случва с документите ми относно прекратяването на трудовите ми отношения,като по моя инициатива звъня на собственика /който е в чужбина в момента/ ,да го попитам кога ще получа ЗАПОВЕД и Трудовата си книжка.Той ми каза,че трудовите ни отношения са приключили още когато сме си говорили септември /преди да дам молбата си/ ,т.е. след разговора ни.Аз останах без дъх! Проверих осигурителния си доход и се оказва ,че от ноември включително до сега аз нямам осигуровки!
Моля обяснете ми той има ли това право да прекратява договор без да съм информирана за това и да разбера 8 месеца по-късно,като до ден днешен му работя и той ми плаща по банков път и дори не споменава че е прекратил осигурителния ми доход!
Помощ!
На 08.07.2013 г. подписвам договор по чл.70,ал.1,т.1 от КТ с 6 мес. изпитване с фирма ...ЕООД.
На следващия месец /септември/ реших ,че не ще напусна и дадох Молба/предизвестие/ за напускане по взаимно съгласие,като преди това е воден разговор и той прие моето напускане.По договор имам 90 дни предизвестие и през това време трябваше да се намери заместник.До края на декември останах на работа ,ту имах заместник да обуча,ту-нямах,но останах и ми се плащаше по банков път.В същия месец управителя/собственик/ ме помоли да остана до ЮНИ и аз се съгласих,при условие че ще обучавам или помагам на новият човек и тук е мястото да кажа че дейността е свързана с преподаване на народни танци.Приех при тези условия ,но човек така и не се намери и си останах сама да преподавам до ден днешен месец МАЙ.И ДНЕС решавам да проверя какво се случва с документите ми относно прекратяването на трудовите ми отношения,като по моя инициатива звъня на собственика /който е в чужбина в момента/ ,да го попитам кога ще получа ЗАПОВЕД и Трудовата си книжка.Той ми каза,че трудовите ни отношения са приключили още когато сме си говорили септември /преди да дам молбата си/ ,т.е. след разговора ни.Аз останах без дъх! Проверих осигурителния си доход и се оказва ,че от ноември включително до сега аз нямам осигуровки!
Моля обяснете ми той има ли това право да прекратява договор без да съм информирана за това и да разбера 8 месеца по-късно,като до ден днешен му работя и той ми плаща по банков път и дори не споменава че е прекратил осигурителния ми доход!
Помощ!