forum.lex.bg

Здравейте,

Имам трудов договор с 3 месечно предизвестие, но съм си намерил нова работа и бих желал да започна по-рано на новото работно място. Подал съм молба за напускане на 30 април. Работодателят иска да ме задържи за срока на цялото предизвестие. Какви са ми възможностите това да стане - ползване на болничен, неплатен отпуск, при отказ за напускане по взаимно съгласие?

Подаваш си заявлението за напускане, с копие от новия трудов договор и посочваш датата на освобождаване по чл.327, ал.1, т.7 от КТ и от следващия ден не си на работа.
Ако ти създават проблеми има Инспекция по труда.
Чл. 327. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп., ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
................... ..
7. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;


Ако за Вас са изпълнени горните условия то няма да имате проблеми.

Благодаря! Но дали само с копие на новия договор работодателят ще се съгласи, след като предизвестието е упоменато в трудовия договор, не се ли дължи обезщетение от служителя?

Можете да прекратите договора си без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.7 от Кодекса на труда, само ако работите на срочен трудов договор и договорът на новата ви месторабота е безсрочен. Във вашият случай останах с впечатление, че работите на безсрочен трудов договор с тримесечно предизвестие за прекратяване.
При това положение можете да напуснете по всяко време, но дължите обезщетение на работодателя си за срока на неспазеното предизвестие съгласно чл.220, ал.1 КТ.
"Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие."

Най добре е ако успеете да се договорите с работодателя да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ.

След изпращане на уведомление за напускане под формата на е-мейл до хората, с които се работи по настоящ проект, прекият ръководител заплашва с уволнение с дата понеделник 13 май и неустойка в размер на 4 работни заплати. Въпросът ми е има ли право да извърши дисциплинарно? уволнение без наличие на провинения от страна на работника? По кой член може да уволни работника и какви са неговите права в този случай? Благодаря.

Има право, да. Ако преди това ви е уведомил, че започва срещу вас дисциплинарно производство за извършено от вас дисциплинарно нарушение (примерно уронване на доброто име на предприятието, подривна дейност, както искате си го формулирайте, вижте и законовия текст).

На 13 може да ви предупреди, имате срок за даване на обяснения и след това Адио Рио.
Ако ви уволни дисциплинарно без да е спазил процедурата, можете да обжалвате законността на уволнението в срок пред съда.

Обезщетението, което претендират от 4 заплати, за какво е?

А какъв е срока за даване на обяснение?Може ли да бъде "незабавно от датата на получаване" на връчената покана?Не трябва ли да е три работни дни по закон?

То "адио Рио" e целта, но без финансови последствия. А има ли право да уволни дисциплинарно работника, по време на срока на предизвестие за напускане? Молбата е подадена на 30 април. Доколкото знам, процедурата по дисциплинарно уволнение е доста мудна и сложна и един е-mail с уведомителен характер едва ли може да е доказателство за уронване на престижа на фирмата.